Работодатель требует объяснительную от беременной портнихи с непропущенными сроками. Как защитить свои сдельные денежные выплаты?

17.12.2017, 13:09

• г. Москва

Девушка работает портным в ателье. Работа сдельная (если за месяц пришила лишь полторы пуговицы, то и получит лишь 15 ₽) в связи с чем график плавающий (неважно сколько просидишь на работе, главное отремонтированные вещи). Но она все равно ходит на работу по графику 2 через 2. На этой неделе она пропустила 2 дня по естественным причинам (плохое самочувствие, трудности в передвижении - всё в связи с беременностью), но больничный ей не дали: "Ходить можешь, значит больничный не нужен" - сказал врач. Нет так нет, но ей позвонили с работы и сказали, что она должна будет написать либо объяснительную с указанием причины отсутствия либо "за свой счёт". На сколько это законно со стороны работодателя, ведь оклада она не получает. Проблем из-за её отсутствия на работе не возникло. Как правильно действовать чтобы в конце месяца не вычли из сдельных денег за дни "отсутствия"?

Читать ответы (4)

Объяснительная причина отсутствия
По причине плохого самочувствия
Работа по графику 2 через 2

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

17.12.2017, 13:14,

г. Щелково

Здравствуйте пусть напишет объяснительную конечно, если она была реально в больнице у врача, то соответственно пусть приложит к объяснительной справку от врача, что она его в этот день посещала.

Спросить

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

17.12.2017, 13:15,

г. Пермь

Если существует установленный график работы, то работник обязан его соблюдать. Объяснительную следует написать. Уволить за прогул можно только в том случае, если он совершён по не уважительной причине.

Спросить

Юрист

Климанова Т. А. 4.6

17.12.2017, 13:20,

г. Красноярск

Здравствуйте! По какой причине она ходит на работу по графику "2 через 2", значит у нее есть какой-то договор с работодателем? Если трудовой, то объяснительную писать должна. Если гражданско-правой или вообще никакого - то нет. Ну, и зависит от того, готова ли она к тому, что в случае отсутствия объяснений от ее услуг все же могут отказаться. Чтобы на будущее не создавать себе проблем, лучше сразу предупреждать о своем плохом самочувствии.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.12.2017, 23:23,

г. Москва

Константин, я не понимаю, как могут вычесть из сдельной оплаты, если она по факту в те дни не была, и соответственно ничего не сделала. Пусть пишет за свой счет, что она теряет?

Что отнимут из 0 рублей, которые она заработала в те дни, 0 рублей? 0-0=0.

Вообще такая практика в целом незаконна, даже на сдельной оплате человек на полной ставке работы не может получать меньше минимума по региону.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует объяснительную от беременной портнихи с непропущенными сроками. Как защитить свои сдельные денежные выплаты?

Москва - онлайн услуги юристов