Как правильно организовать отпуск и выплаты в соответствии с новыми трудовыми законами после ратификации соответствующей конвенции
Еще не совсем разобралась в нововведениях в трудовое законодательство в связи с ратификацией соответствующей конвенции. Подскажите, пожалуйста, как поступить в нашем случае?
У сотрудника ежегодный очередной отпуск 47 дней (44 дня северных + 3 за ненормированный рабочий день). Отпускник хочет получить отпускные и продолжать работать, получая зарплату. Но, насколько я поняла, сейчас необходимо определенную часть отпуска отгулять обязательно, а оставшуюся либо получить в виде компенсации, либо выгулять в течение 18 месяцев, либо брать отгулы в счет отпуска. Интересует вопрос: в нашем случае (47-дневный отдых) сколько дней сотрудник должен находиться в отпуске обязательно? И что делать с сотавшейся частью отпуска?
Заранее спасибо.
Статья 126 Трудового кодекса устанавливает, что денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календаных дей, или любое количество дей из этой части.
28 календарных дней нужно отгуливать.
СпроситьУважаемая Людмила!
денежную компенсацию можно получить, если кроме стандартного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней в году) вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск – его имеют некоторые категории госслужащих, учителя и др. работники.Т.е. 28 календарных дней Вы должны обязательно отгулять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация