Неправильное начисление оплачиваемых дней отпуска - что делать и как узнать правильную информацию?

Некорректное начисление отпускных дней - нужна помощь бухгалтера и ссылка на соответствующий документ

У меня отпуск 14 календарных дней, а в расчетном листке начислено только за 10 дней. Скажите, правильно ли я пытаюсь объяснить нашему бухгалтеру, что оплатить должны все 14 дней? И на какой документ мне можно сослаться?

Читать ответы (1)

Неправильный размер отпускных выплат - сколько дней и часов должно быть оплачено в данном случае?

Работаю в ГБДОУ воспитателем пятый год. Размер отпускных выплат очень удивляет каждый раз. Мне положен отпуск 42 календарных дня, но в расчетном листке, который я получила на руки в графе отпуск стоит 30 дней-240 часов. Так ли это? Если я правильно понимаю, отпуск должен оплачиваться полностью, включая выходные дни. Сколько часов отпуска и календарных дней должно быть оплачено и проставлено в расчетном листе?

Читать ответы (1)

Неполная оплата отпуска в МАДОУ - сколько часов и календарных дней должно быть оплачено?

Работаю в МАДОУ Центр развития ребенка Д. сад. воспитателем. Стаж более 20 лет. Размер отпускных выплат очень удивляет каждый раз. Мне положен отпуск 42 календарных дня, но в расчетном листке, который я получила на руки в графе отпуск стоит 30 дней-240 часов. Так ли это? Если я правильно понимаю, отпуск должен оплачиваться полностью, включая выходные дни. Сколько часов отпуска и календарных дней должно быть оплачено и проставлено в расчетном листе?

Читать ответы (1)

Учитываются ли рабочие или календарные дни при расчете дополнительного отпуска по вредности?

Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительного отпуска по вредности, учитываются только рабочие дни? Если очередной отпуск 28 календарных дней, то почему при расчете дополнительного отпуска считаются эти календарные дни, а не рабочие?

Читать ответы (1)

Вопрос по расчету оплаты отпуска согласно заявлению

Если муж писала отпуск на 29 календарных дней, т.е. с 13 января 2016 года по 10 февраля 2016 года и дополнительный отпуск у него состоит из 7 дней с 15 февраля по 21 февраля (тоже писал заявление) - то в расчетном листке у него должно быть прописано - 29 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска - оплачено. Правильно ведь я понимаю? А у него в расчетном листке за Январь написано: отпуск основной за Январь 13 дней - оплачено, отпуск основной за Февраль 10 дней оплачено. И в расчетном листке за февраль указан отпуск основной 7 дней - оплачено. Т.е. о Дополнительном отпуске не слово! Получается отпуск потрачен, но деньги за него не заплатили? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе, логически это понимаю, а на чем основываться в бухгалтерии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении компенсации за неиспользуемые дополнительные дни отпуска при увольнении

Я работающая пенсионерка два года не ходила в отпуск, хочу уволиться. Мой отпуск состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 15 календарных дней дополнительного отпуска. При увольнении мне выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск, а за дополнительные дни отпуска тоже будет начислена компенсация? Или на дополнительные дни отпуска компенсация не начисляется?

Читать ответы (1)

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Читать ответы (5)

Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?

Читать ответы (3)

Я находился в отпуске 28 календарных дней, но в расчётном листке стоит оплата только 20 дней.

Я находился в отпуске 28 календарных дней, но в расчётном листке стоит оплата только 20 дней. Получается, что оплачены только рабочие дни. Правильно ли это? С уважением.

Читать ответы (1)

Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильное начисление оплачиваемых дней отпуска - что делать и как узнать правильную информацию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов