Уведомление директора о выходе в декрет привело к прекращению трудового договора - возможны ли выплаты по листку нетрудоспособности?

Здравствуйте! Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел на 1 день основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности?

Я пришла работать на декретное место с которого тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление на прекращение этого отпуска и на открытие отпуска по беременности и родам (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Так же я написала заявление на продление трудового договора (в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам), либо перевод на др.должность. Когда я уведомила об этом директора - он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. И отказался выплачивать пособие по БиР. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя и если нет то куда мне обращаться и на что опираться.

Здравствуйте! Я пришла работать на декретное место с которого тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление на прекращение этого отпуска и на открытие отпуска по беременности и родам (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Так же я написала заявление на продление трудового договора (в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам), либо перевести меня на др.должность. Когда я уведомила об этом директора и он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. И отказался выплачивать пособие по БиР. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя и если нет то куда мне обращаться и на что опираться.

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.

Перейдёт ли срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок, если договор был заключен с сотрудницей до выхода из декрета основного сотрудника (до 08.2015), а замещающая сотрудница сама ушла в декрет 07.2015, подав заявление о продлении договора до окончания беременности, в намтоящее время она уже родила, прошел месяц, работодатель её не уволил (и каким образом должен уведомить)?

Добрый день,

Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?

Работаю по трудовому договору на месте основного сотрудника находящегося в декрете (на время отсутствия основного сотрудника), сейчас сама собираюсь в декрет. Девушка, на чьем месте я работаю, из первого декрета сразу уйдет во вторй. Имеют ли право меня уволить как только она принесет больничный лист по беременности и родам?

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.

Ситуация следующая: с женщиной заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. За день до выхода основного сотрудника, женщина написала заявление о продлении срочного труд. Договора в связи со своей беременностью и согласна на другую должность. Работодатель не оформил приказ о продлении срочного трудового договора. Какие последствия неоформления? Будет ли срочный трудовой договор считаться бессрочным?