Имеет ли право работодатель мониторить мой компьютер? Следить за своими работниками.
Имеет ли право работодатель мониторить мой компьютер? Следить за своими работниками.
С точки юридической точки зрения это законно, т.к. компьютеры принадлежат компании и компания вправе следить за своей собственностью.
С точки зрения личной жизни, это неприемлемо, т.к. компания не владеет вашими номерами icq, а также данными личного характера (электронная почта и т.п.) а следовательно можно подать в суд на компанию, предъявив что она перехватывает ваши конфиденциальные данные.
Спросить
Имеет ли право работодатель мониторить мой компьютер? Т.Е. следить в рабочее время на своем мониторе чем занимаются его работники? И что за это может быть?
Конечно, может это делать. Так как это работодатель, а Вы всего лишь работник. Вы должны на работе работать. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Работодатель имеет право контролироваться процесс работы за компьютером работника, если это предусмотрено локальными актами.
Спросить
Добрый день, Юлия!
Да, имеет. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Компьютер с установленным программным обеспечением, в том числе корпоративным почтовым ящиком также относится к рабочему оборудованию и предоставляются работнику для выполнения им трудовых обязанностей. Работник может использовать собственность работодателя только в рабочих целях.
А работодатель в силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ вправе контролировать исполнение работником трудовых обязанностей и использование им оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем для работы. Поэтому отслеживать содержание корпоративной почты, интернет-траффик, использование компьютера – законное право работодателя. И если он увидит нарушения, то может Вас уволить.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право индивидуальный предприниматель следить за своими работниками через камеру видео наблюдения и прослушивать разговоры. Заранее спасибо.
Прослушивать разговоры не имеет право, а камеру устанавливать может, но предварительно уведомив об этом работников.
СпроситьИмеет ли право суд или другие органы судебной или исполнительной власти арестовать счета организации (работодателя) таким образом, чтобы организация (работодатель) не смогла перечислять денежные средства (зарплату) своим работникам?
Здравствуйте!
В статьях 22 и 132 Трудового кодекса РФ содержится обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Размер оплаты труда в соответствии с должностью указывается в штатном расписании и Положении об оплате труда.
К примеру, если в штатном расписании указано, что юрисконсульт получает 10 т.р., а в штате их 2 единицы, то оба должны получать одинаково, иначе будет нарушение трудового законодательства.
Правда, один юрисконсульт может работать за полставки, и соответственно, получать половину от 10 т.р.
То есть, все зависит от конкретных обстоятельств.
СпроситьЗа 4 месяца работникам не выплачена зарплата, имеет ли право работодатель выплатить зарплату только за последних 3 месяца, или он обязан погасить всю задолженность перед работниками?
Добрый день!
Работодатель обязан погасить все долги по зарплате и приравненные к ней платежи. Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Добрый день! работодатель обязан выплатить заработную плату за все время ее невыплаты. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру, либо получить справку о задолженности и в суд за судебным приказом.
СпроситьИмеет, ли право работодатель заполнять вакантные места новыми работниками со стороны, не предложив их предварительно старым работникам, попадающим под сокращение или реорганизацию? Когда работодатель обязан ознакомить работников? Какие компенсации предусмотрены при реорганизации?
Если приказ о сокращении вынесен- работодатель обязан сначала предложить имеющиеся вакансии увольняемым работникам.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Является ли реорганизацией изменение структуры, т. е. изменение штатного расписания - переименование должностей, отделов и т.д.
Спросить
Внесение изменений в штатное расписание не является реорганизацией юридического лица.
Спросить
Если работник предупреждён письменно или вывешенатабличка специальная. То да, Имеет право работодатель следить за работником по видеонаблюдению?
Спросить
Работодатель должен контролировать работу своих сотрудников законными способами.
СпроситьИмеет ли право адвокат моего соперника на суде собирать на меня компромат т.е. следить за мной непосредственно через телефон и компьютер?
Виктор, Вам необходимо более подробно описать ситуацию. Что именно, где, когда, при каких обстоятельствах и каким именно способом Вы убедились в том, что адвокат противоположной стороны следит за Вами посредством мобильного телефона и компьютера.
Спросить
Имеет ли право адвокат моего соперника на суде собирать на меня компромат т.е. следить за мной непосредственно через телефон и компьютерНет, не имеет. За это положена уголовная ответственность. Напишите заявление если у вас имеются доказательства.Спросить
Здравствуйте. Да он имеет на это право, т.к. при проверке служебного компьютера не нарушаются Ваше право на тайну личной жизни.
Однако Вы должны быть предупреждены о проверке, т.к. в соответствии с ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Спросить
Опытные работодатель поступает иначе. Есть сисадмин, который блокирует посещение не нужных сайтов. Равно как и сводит все компьютеры в единую систему, и о проверке содержимого жестких дисков Вы и не узнаете...
Спросить
