Несправедливая оплата труда - дискриминация или разногласие?

• г. Архангельск

Здравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения с 2009 года. В нашем училище (находящимся в сельской местности) работники, трудоустроенные до 2005 года получают надбавку за работу в сельской местности в размере 25% к окладу, т.е. повышенный оклад. Все остальные надбавки и премии начисляются на оклад (базовый или повышенный). Я же такой надбавки не получаю, и все остальные надбавки и премии у меня значительно ниже. Условия работы у всех сотрудников одинаковые, квалификация у меня даже выше остальных, а зарплата на порядок ниже. Расчётные листы выдаются ежемесячно - в них всё отражено. Например: ежемесячная премия в 33,3% в одном случае составляет 2000 руб., в другом - 2500 руб.

Является ли это дискриминацией в оплате труда? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За равный труд согласно Трудовому кодексу РФ должна быть и равная оплата А согласно ст 4 ТК РФ дискриминация в сфере труда не допускается Вам следует обратиться в инспекцию труда, чтобы она разобралась в ситуации почему так происходит.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов