Вопрос о правомерности увольнения мужа под давлением и возможности опротестовать его
Добрый день!
Прошу ВАС пожалуйста рассмотреть мой вопрос.
Моего мужа попросили под давлением, написать заявление по собственному желанию на увольнение 12 декабря, а 13 декабря уже сделали запись в трудовой и перечислили деньги.
С приказом не ознакомили, две недели отработать не дали. Знают, что жену сократили 3 месяца назад, стоит на бирже, имеем сына 14 лет.
Хочу спросить у ВАС правомерно ли это?
Возможно будет заявление опротестовать?
Смысл, есть подать в суд или трудовую инспекцию?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ...
Здравствуйте, доказать, то, что работника заставили, крайне сложно. Отрабатывать две недели не обязательно, если этого не требует Работодатель.
Есть смысл обращаться в суд, если есть доказательства ваших слов.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Можно подать и в суд, и трудовую инспекцию, при этом нужно предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие нарушения ваших трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте. Есть ли доказательства того, что заявление на увольнение действительно было написано под давлением, угрозами. Если есть хотя бы есть переписка, запись общения между начальником и работником или свидетели, то можно попробовать подать в суд.
СпроситьДобрый день! Вашего супруга уволили незаконно. Ему необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об обоснованности увольнения, они обязаны провести проверку. После этого в прокуратуру и в суд с исковым заявлением.
Желаю Вам удачи.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае подавайте сразу заявление в суд, так как от трудовой инспекции и прокуратуры толку мало. Всего Вам хорошего.
Спросить
Добрый день! Спасибо ВАМ ЗА ОТВЕТЫ РАНЕЕ... Хочу уточнить еще, кое-какие вопросы. По увольнению мужа по собственному желанию. Правомерно ли было проработать 4,5 года, без каких либо взысканий и нареканий, вызвать после 18-00 часов в кабинет к начальнику, Вы нас не устраиваете пишите заявления на увольнения и начали прессовать. Муж написал заявления по собственному желанию 12 декабря, а 13 была уже с утра заполнена трудовая книжка. А с приказом его должны были ознакомить? Или дать отработать две недели со дня подачи заявления на увольнения? И куда лучше сразу идти, что с собой брать (паспорт, трудовую, заявление и приказ)? В течении, какого времени надо подать в суд или трудовую инспекцию. Очень жду ответа. СПАСИБО.
Доброго вам дня. Ознакомиться с приказом у вашего мужа конечно должны были обязательно. А вот отрабатывать ему или нет решает работодатель.
Спросить
Если заявление сам написал, то ни трудовая инспекция не поможет, ни суд не восстановит на работе (и не обяжет выплатить зарплату за две недели).
Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник не возражал против досрочного увольнния, скорее всего и в зявлении не указал с какой даты просит уволить.
Спросить
Здравствуйте, Оксана! Если Ваш муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, то, к сожалению, оснований для его восстановления на работе нет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если сами написали заявление, то вам уже никто не поможет в таком случае. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!
АЕсли не согласны с данной записью в трудовой книжке, обязательно обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Также сможете взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации, у работодателя должен быть акт об отсутствии работника на рабочем месте. В этом акте должно быть указано время составления, на кого составлен акт и ФИО, должности работников подписывающих акт. До издания приказа об увольнении в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан получить от Вас письменные объяснения, при отсутствии таких объяснений составляется акт об отказе в ознакомлении с просьбой (уведомлением) дать разъяснения.
На данном этапе советую начать сбор доказательств подтверждающих Ваше нахождение на рабочем месте в последний месяц, если Вы находились на рабочем месте в соответствии с трудовым договором. Вы можете сделать ксерокопии журнала явки на рабочее место, копии фактов отправки корреспонденции и т.д.
Со всеми доказательствами Вашей правоты необходимо обратиться в суд.
У Вас сохранилось копия заявления об увольнении с отметкой, о получении его работодателем?
Если заявление есть, обязательно приложите его к имеющимся документам.
Обязательно затребуйте заверенную копию приказа об увольнении за прогул, у работодателя.
С Уважением Иванов Сергей Александрович!
Спросить
Здравствуйте, Сергей Михайлович.
Во первых, зря не стали подписывать документы и забирать трудовую книжку. Работодатель обязан в этом случае направить Вам ее почтой в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Нужно было при подписании приказа выразить письменно свое несогласие.
Также, не понятно, на каком основании к Вам применена такая мера дисциплинарного взыскания. Для этого должны быть особые основания, определенные ст.81 ТК РФ. Должна быть соблюдена процедура привлечения, в том числе, с работника берется объяснение, ст.193 ТК РФ.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, также возможно обращаться в суд и обжаловать приказ.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьЯ уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
СпроситьОбнаружили недостачу, доказательства вины моей нет, в трудовой сделали запись увольнение по статье 81 п.7, заставили подписаться в приказе об увольнении что я ознакомлена, но под приказом я написала что с формулировкой увольнения я не согласна, как отразится на дольнейших моих действиях.? Хочу обратиться в трудовую инспекцию опротестовать запись в трудовоц.
Лучше сразу в суд. В таких случаях работодатели всегда допускают нарушения. Не проводят служебного расследования, не составляют акты, забывают ознакомить работника и т.д.
Спросить
Здравствуйте. У Вас только один месяц, чтобы обжаловать увольнение в суде. Трудовая инспекция в этом случае - только напрасная трата времени.
СпроситьДень добрый! Я написала заявление на увольнение 6 августа, меня уволили, в трудовой книге запись об увольнении по собственному желанию от 31 июля. С приказом меня не ознакомили, только выдали трудовую, также не заплатили выходное пособие с учетом неиспользованного отпуска, начальство обещало выплатить позже, но до настоящего момента так ничего и не выплатили. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением? Смогу ли я добиться чего-либо с учетом тех обстоятельств, что описала выше? В случае если усматривается нарушение со стороны работодателя, то выплата будет рассчитана до 6 августа или до решения суда? Прошу дать ответ со ссылкой на статьи закона. Спасибо, Олеся.
В течение трех месяцев с момента увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском и взыскать имеющуюся задолженность
Спросить
Вы вправе обратиться как в суд, так и в трудинспекцию (не позже 3х месяцев с даты увольнения). В суде можете просить изменить дату увольнения и взыскать денежные средства.
Спросить
Уважаемая Олеся, г.Мураши !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.09.2012г
14:12 моск.
Спросить
ОЛЕСЯ!
КОНЕЧНО МОЖНО, ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД, ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ДО 06 АВГУСТА, ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ НЕ ПОМОЖЕТ. НАЙДИТЕ СВИДЕТЕЛЕЙ.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьДень добрый! Подскажите пожалуйста, если подросток 17 лет н е может далее совмещать учебу и работу, пишет заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель обязывает его отработать 2 недели, правомерно ли это? Если не отработаешь, уволим по статье с записью в трудовой.
Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет.
Исключения связаны только с увольнением по инициативе работодателя, порядок которого установлен в ст. 269 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да, обязан. То, что у него учеба он должен был знать заранее и писать заявление заблаговременно.
СпроситьРазъясните пожалуйста следующую ситуацию.
Я отработала три недели в пиццерии стажером-менеджером по ученическому договору, без оформления "трудовй". Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении попросила считать день моего заявления последним рабочим днем.
На это мне сказали чтоя должна отработать две недели. Правы ли они?
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).
Условие об обязательном уведомлении работодателя за две недели должно быть установлено ученическим договором. Если такое условие в договоре не указано, то требование работодателя незаконно.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно не должны, так как Вы не работали официально.
Но Вы можете в суде признать факт трудовых отношений
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Статья 208. Основания прекращения ученического договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
читайте ваш экземпляр ученического договора.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ, Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Если в ученическом договоре не указано требование о предупреждении работодателя об увольнении за две недели, то работодатель не прав.
Спросить
Здравствуйте, Наталия.
Вам следует ознакомиться с условиями подписанного с пиццерией договора, в нем прописаны условия приема и основания увольнения. Если он действительно ученический, никаких отработок не предусматривается.
СпроситьМеня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
Спросить
