Возможно ли уволить сотрудника по статье утрата доверия после заявления об увольнении по согласию сторон?

₽ VIP

Андрей, спешка в трудовых отношениях с работниками, как правило доводит до штрафов, налагаемых трудовой инспекцией, дисквалификацией руководителя, восстановлением работника по суду с оплатой времени вынужденного прогула.

Да и Ваша ситуация круто завертелась, что наводит на необъективность.

Поэтому вряд ли Вы найдете поддержку со стороны юриста в Вашей ситуации.

Вы же сами пишете"подозрения" За подозрения увоить нельзя . Необходимо . чтоьы вина работника в совершении этих действий была установлена.

Кроме того. увольнения работника по инициативе работдателя в период нахождения на больничном не допускается.

Если она "прикрывается " больничным . сделайье официальный запрос в поликлиннику. не является ли больничнчны поддельным.

Посокльку работник не писал заявление по собственному желаниюа приказа не издавалось, она обязан выйти на работу после больничнго . Потом и будете решать К этому времени у вас будут материалы расследования и проверки.

Андрей, резолюция руководителя на заявлении об увольнении без указания на отработку сроком 2 недели и является соглашением сторон. В таком случае уволить должны 22.07. Но никто не лишил вас права обратиться в суд в гражданско-правовом порядке и взыскать сумму долга (если будет достаточно доказательств) и подать заявление о совершении преступления.

Не млгу согласиться. что резолюция руководителя на заявление уже и есть соглашение. Соглашение составляется обязательно в письменной форме. подписываете обеими сторонами трудового догвоора и издается приказ. Только тогда увольнение считается произведенным.

На заявлении об увольнении с указанием конкретной даты последнего дня работы имеются обе подписи сторон трудового договора, да если еще руководитель написал "согласен", да еще запись в трудовой, пусть даже аннулированная. Работник легко выиграет дело в суде по поводу основания увольнения. Думаю так.

Никакой легкости в выиграше дела у работника не вижу.. Но при условии. что сейчас вы не будете совершать поспешных действий и будете консультироваться с опытным юристом - трудовиком.