Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право отказаться писать объяснительную о неисполнении неуказанной в трудовом договоре работы - объяснение и требование в письменной форме или устное?

19.12.2017, 09:04
• г. Хабаровск

С меня требуют объяснительную почему я отказываюсь выполнять работу необозначенную трудовым договором. Подскажите имею ли я право не писать ее, что бы ей не воспользовались против меня. И должны ли с меня объяснительную требовать письменно? Или достаточно устного требования заведущего структурным подразделением.

Читать ответы (2)
Требуют объяснительную Трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации надо выполнять ту. которая указана в должностной инструкции

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Здравствуйте!

Писать объяснительные у вас нет никакой обязанности.

Требовать с вас могут устно. Никто не может даже приказом принудить вас написать объяснительную.

Но в вашей ситуации, как я пнял из вопроса, лучше написать Но не объяснительную, а заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. Желательно со ссылками на конктреные пункты ТД. Это уже вам будет + в случае "разбора полетов"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
09.02.2016, 11:25

Возможные нарушения процедуры запроса на предоставление объяснительной со стороны руководителя

Мой руководитель устно Запросил в присутствии моих коллег от меня объяснительную. Я попросил его письменно оформить запрос на предоставление объяснительной. Он отказался, сообщив что достаточно устного распоряжения. Правомерны ли действия моего руководителя? Должен ли я писать объяснительную по устному требованию?
Читать ответы (2)
Александр
30.01.2006, 18:24

Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.

В трудовом договоре, заключоном с ООО на неопределенный срок, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя. Вопрос: Законны ли требования работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Бронников Андрей
09.09.2016, 05:34

Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?
Читать ответы (2)
Светлана
13.10.2003, 13:03

Когда учреждения могут выполнять функции нотариуса и как стать структурным подразделением органов исполнительной власти

В каких случаях учреждения, организации (не нотариальные конторы) имеют право выполнять функции нотариуса. И в каких случаях они доолжны являться структурным подразделением органов исполнительной власти. Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
28.04.2014, 10:52

В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км. Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет. Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
Читать ответы (1)
Иван
07.03.2020, 15:26

Требование администратора написать объяснительную о пропуске выставки - правомерно ли оно?

Администратор требует написать объяснительную почему я не посетил выставку ради ознакомления (у меня был по графику выходной день), писать отказываюсь. Насколько законно данное требование?
Читать ответы (2)
Анастасия
17.03.2016, 10:19

Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке

Работаю в клиентской поддержке. По договору в трудовые функции входит консультация клиентов по электронной почте. Работодатель требует консультировать клиентов в чате. Могу ли я законно отказаться от этой работы? Знаю про статью ТК РФ, которая запрещает требовать от работника исполнение обязанностей не указанных в договоре. Но в моем трудовом договоре также есть пункт, который меня в этом случае смущает. Это: Работник принимает на себя следующие обязательства: - выполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством, Договором, должностной инструкцией и т.п.. Могу ли я при этом пункте отказаться от работы в чате? Или требование работодателя законно?
Читать ответы (2)
Сергей
29.09.2017, 21:33

Требование написать объяснительную без письменного уведомления - что делать?

Начальник требует с меня объяснительную. Просто говорит пиши объяснительную и все. Должен ли он предоставить письменное требование, чтобы я написал объяснительную? На днях попросил его письменное требование он мне сказал что можешь даже не писать объяснительную решение я уже принял. Всяко хочет выжать меня с работы. Но я же делаю все копии документов и приказов.
Читать ответы (3)
Голубев Егор Максимович
15.01.2015, 22:49

Имеет ли право компания меня штрафовать, если я отказалась выполнять работу не предусмотренную трудовым договором?

Имеет ли право компания меня штрафовать, если я отказадась выполнять работу не предусмотренную трудовым договором?
Читать ответы (1)
Юрий
14.01.2017, 11:34

Спор о форме объяснительной - требуют устно, а я прошу в письменной форме

Мастер требует от меня обьяснительную устно по телефону. Я прошу требование в письменной форме по какому факту. Я прав или нет. мастер мне говорит что писать ничего не будет.
Читать ответы (2)