Законно ли включение обязанностей делопроизводителя в должностную инструкцию специалиста по кадрам на одной должности?
Специалисту по кадрам в должностную инструкцию нужно добавить обязанности делопроизводителя. При этом числится только на одной должности. Законно ли это?
Здравствуйте Можно конечно же разработать новую должностную инструкцию но работник может написать несогласие с ней при ознакомлении что он не согласен с большим объемом работы.
Спросить
Или с согласия его делайте сразу или уведомляйте об изменении трудовой функции за 2 месяца - смотрите ст. 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ моей должностной инструкции есть функции табельщика. Я не должен исполнять эти обязанности-я механик. А в должностной инструкции это прописано, я подписал должностную инструкцию с этими обязанностями при трудоустройстве. Не в одной должностной инструкции в интернете не написано чтобы механик делал табель. Онпи сами могли это добавить? Законны ли их действия?
Добрый день. Да, законны. Табельщиком не обязательно должен быть кадровик, это может быть любой работник. Если хотите, чтобы с Вас сняли эти обязанности, обсудите этот вопрос с руководителем.
СпроситьТакая ситуация работаю на 1 ставку делопроизводитель и по совмещению 0, 5 специалист по кадрам. Сегодня сообщили, что с 1 сентября сокращается 0, 5 ставки специалиста по кадрам. Переделывается должностная инструкция делопроизводителя и без дополнительной оплаты возлагаются обязанности специалиста по кадрам. Получается что буду за меньшую оплату труда выполнять функции делопроизводителя и специалиста по кадрам. Работаю в школе-интернате, была з.п.10 т., сейчас будет 7 т.р. В коллективе 80 человек Я понимаю, что по совмещению 0, 5 ставки специалиста можно предупредить и за 3 дня. А вот как делопроизводитель, нужно предупреждать об изменении условий труда? Мне не особо хочется работать в новых условиях, можно ли сделать за 2 мес. уведомление об изменении существенных условий труда и уйти с работы с выплатой 2-х недельного пособия?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьДобрый день! Работаю с гос. учереждении. Сейчас мне в должностную инструкцию хотят добавить обязанности другого специалиста, которого ранее за эти же обязанности повысили в должности и зарплату соответственно. Могу ли я это как то оспорить?
Заранее благодарю за помощь.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться Текст статьи Комментарии к статье (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Конечно, можете. Изменение должностной инструкции в части обязанностей работника - это одностороннее изменение трудового договора работодателем. Вам поможет прежняя ее редакция и ни в коем случае не подписывайте новую без даты.
СпроситьСпециалист по кадрам в группе без руководителя по штатному расписанию, подчиненность в трудовом договоре прописана - подчинение начальнику управления. В группе была вакансия ещё одного специалиста по кадрам. С 1 числа исключили вакансию специалиста по кадрам и ввели должность руководителя группы. У работающего специалиста по кадрам изменились организационные условия труда? Можно ли без согласия работника изменить подчинённость, какова процедура? Можно ли изменить должностные обязанности (прописаны в должностной инструкции) и добавить несвойственные специалисту по кадрам функции, например, ведение воинского учета. Последствия несогласия с изменением подчинённости.
Трудовая функция должна быть прописана в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору.
Если У специалиста по кадрам не изменилась трудовая функция с введением в штатное расписание руководителя подразделения (группы), то условия его труда не изменились. Смена руководителя (подчиненность) не меняет саму трудовую функцию.
Постоянное или временное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Обязанности по осуществлению воинского учета могут быть возложены на специалиста по кадрам с его согласия и в порядке совмещения должностей с доплатой (ст.60.2 ТК РФ ). Трудовая функция может также быть изменена по соглашению сторон в соответствии со ст.72 ТК РФ . При этом дополнение должностной инструкции новым функционалом должно сопровождаться повышением должностного оклада.
СпроситьИмеет ли право руководитель сам добавить обязанности в должностную инструкцию, если это не предусмотрено документами, на основании которых составляются должностные инструкции.
Добрый день! Самостоятельно, без согласования с работниками работодатель не вправе вменять дополнительные обязанности работникам.
СпроситьЕсли поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
СпроситьЧто конкретно входит в должностные обязанности делопроизводителя детского сада? Чем они отличаются от обязанностей специалиста по кадрам? Имеет ли право делопроизводитель заполнять больничные листы, считать трудовой стаж?
Как правильно указать в должностной инструкции специалиста по кадрам дополнительные функции делопроизводителя без дополнительной оплаты. Организация маленькая и не предусматривает эти должности по отдельности.
Определение численности сотрудников и штатных единиц - требования к должностям специалиста по кадрам
При какой численности сотрудников в штат учреждения должны входить должности: Специалиста по кадрам, делопроизводителя, секретаря? Какие нормативные документы это подтверждают?
Если Вы ведете речь о каком-то государственном учреждении, то надо знать, какому ведомству (министерству) оно подчинено и искать ответ в ведомственных актах. Если же это негосударственное учреждение, то все решения принимаются в зависимости от устава и внутренних локальных актов учреждения. вопрос слишком общий, чтобы на него ответить конкретно.
СпроситьПри переводе на должность специалиста по кадрам на меня без моего согласия возложили обязанности архивариуса (добавили в должностную инструкцию). Я предупреждала работодателя, что у меня бронхиальная астма (состою на учете), и контакт с архивной пылью вызовет у меня приступы удушья и повлечет длительное дорогостоящее лечение. Должностную инструкцию пришлось подписать под угрозой увольнения. Как мне себя защитить?
Здравствуйте.
Вам необходимо было представить работодателю мед. заключение.
Плюс такое внесение изменений в должностную инструкцию влечет изменение условий трудового договора.
Вариант только один - обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку работодатель нарушает Ваши права.
Спросить
Нет, не можете совмещение профессий возможно только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, в должностную инструкцию по этой должности добавить такие функции нельзя.
Вы можете оформить это как совмещение должностей с согласия работника и с дополнительной оплатой.
Спросить
