Спор о правомерности переименования предприятия - применение приказа или протокола в трудовых книжках
29 сентября произошло наименование предприятия. Приказ от 17 октября о переименовании. Протокол совещания от 31 июля, который я даже не видела (вообщем полный бардак). Я сделала дополнительные соглашения и записи в трудовой на основании приказа переименовано с 29.09, но приказ от 17 октября. И получила от юристов предприятия критику в свой адрес, якобы я не права. А как же тогда Положение о заполнении трудовых книжек, что именно приказ должен быть записан а не протокол. Кто прав?
Здравствуйте!
Все верно. Запись в трудовую книжку работника, должна быть внесена на основании приказа, а не протокола.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Запись вносится на основании подтверждающего документа, с указанием его даты и номера. Таким документом может быть, например, приказ, распоряжение или решение работодателя, свидетельствующее о его переименовании.
Спросить
Мы муниципальное автономное учреждение, нам изменили наименование, но как такового приказа об изменении наименования нет, есть только приказ об утверждении устава от вышестоящей организации (департамент). Подскажите, какое основание прописывать в трудовых книжках и дополнительных соглашения к трудовым договорам?
Издайте соответствующий внутренний приказ по МАУ в связи регистрацией изменения его наименования.
СпроситьКакая запись должна быть сделана в трудовой книжке директора предприятия при приёме на работу и при увольнении? В графе основание пишут № приказа или № протокола собрания акционеров (учредителей)? Если № приказа, то кто отдаёт этот приказ? Директор сам на себя, или кто то другой? И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?
Очень прошу помочь.
Уважаемый Сергей!
На основании п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Приказ издает сам руководитель на себя. Формулировка приказа может быть, например, такая: "...Ф.И.О. вступил в должность генерального директора (директора и т.д.)..."
СпроситьГоспода юристы, огромная просьба помочь в одном вопросе, у нас гос-ое унитарное предприятие, недавно мы сменили наименование-добавилось одно слово. Надо делать изменения в трудовых книжках. Вопрос-можно ли сделать изменения в друдовых книжках на основании заключения (записи) регистрационной палаты или обязательно нужен приказ по предприятию о преименовании и уже на основании его делать записи в труд. Книжках. Приказа (внутреннего) по рпедприятию нет. Заранее благодарен.
Уважаемый Александр!
По общему правилу все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов и в точном соответствии с формулировками последних.
В соответствии с 2.14. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Таким образом, сначала необходимо издать приказ, а затем на его основании внести запись в трудовую книжку.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЗдравстуйте! Сомневаюсь в правильности записи в трудовую книжку, наименование оргнизации. 01.09.2004 г. устроилась в организацию в должности экономиста. Запись в книжке: Дочернее закрытое акционерное обществ предприятие пожарной безопасности Пожстрой Филиал №1 г. Курган запись №9 Принята на должность экономиста приказ от 01.09.2004 №7.В положении О филиале указано наименование Филиал №1 Дочего закрытого акционерного общества предприятия пожарной безопасности Пожстрой ЗАО ПОПБ Пожкомплектг. Курган, о сокращенном наименовании ничего не сказано. В дальнейшем был издан приказ головной организации о смене наименования. В приказе написано: В связи со сменой нименования Общества с Дочрнего закрытого акционерного общества предприятия пожарной безопасности Пожстрой Закрытого акционерого общества Производственное объединение пожарной безопасности Пожкомплект, сокращенное наименование ДЗАО ППБ Пожстрой-Изменить наменование филиала с Филиал №1 Дочего закрытого акционерного общества предприятия пожарной безопасности Пожстрой ЗАО ПОПБ Пожкомплект на полное наименование Филиал №1 Закрытого акционерного общества многофункциональной строительной компании Пожстрой, сокращенное наименование Филиал №1 ЗАО МСК Пожстрой. Я так понимаю в трудовой книжке при приеме должно быть написано наименование организации в соответствии с положением о Филиале№1?! Как внести изменения и на основании чего?
Вот Вы работник Отдела Кадров об этом должны знать!
ОТВЕТ - НИКАК и зачем? Принята на одно предприятие, а при реорганизации предприятий стало другое. Продолжайте работать и менять ничего не надо! Когда человек будет уходить с предприятия тогда напишите новое название. Вот и все дела. Сейчас это принято! Сам работал в ФГУП, а УВОЛИЛСЯ с ОАО
Так что писать ничего не надо!
СпроситьУ меня еще один вопрос.
Как заполняются трудовые книжки работников и формулируется кадровый приказ в связи с изменениями в Уставе (конкретно изменением названия было АООТ стало ОАО) на основании решения общего собрания акционеров. В инструкции о порядке ведения трудовых книжек в п.2.14 сказано:"если за время работы рабочего наименование предприятия изменяется, то об этом делается запись: предприятияе такое-то переименовано в такое-то" основание приказ его дата и номер" Соответсвенно должен быть издан приказ, а что в приказе служит основанием общее собрание, Федеральный закон об АО или распоряжение главы администрации о регистрации Устава в новой редакции? Спасибо.
Уважаемая Елена, в приказе, вы должны ссылаться на распоряжение главы Администрации, поскольку указанное постановление издавалось на основании Закона.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?
Записи в ТК вносятся в хронологическом порядке, фактически работодатель нарушил порядок ведения, но запись о присвоении вам категории не зачисляется в стаж и не влияет на него в связи с чем думаю запись приемлема.
Спросить
Общие правила установлены двумя нормативными правовыми актами-Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту - «Инструкция»):
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.
Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).
Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений (например, нельзя указывать «пр. от 09.02.2010 № 017-лс» вместо «приказ от 09.02.2010 № 017-лс» или «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации - русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках - вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах. Представляется, что записи на втором языке - республики - вносятся следом за записями на русском языке с использованием аналогичного способа оформления.
С каждой записью1, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Работнику в период работы в организации может быть присвоен новый разряд (класс или категория). Тогда на основании приказа (распоряжения) работодателя необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку (п. 3.1 Инструкции).
Равным образом отмечается установление работнику второй и последующих профессии, специальности или иной квалификации с указанием соответствующих категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Спросить
ПРИКАЗ ОТ 01.05.2009Г. МОЖЕТ БЫТЬ ЗАПИСАН ПОСЛЕ ПРИКАЗА 01.09.2010Г.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Спросить
Уважаемая Людмила Николаевна!
Ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России не содержат положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения в хронологическом порядке.
Пусть Ваш кадровик смело вносит новую запись.
СпроситьЗаписи в ТК вносятся в хронологическом порядке, фактически работодатель нарушил порядок ведения, но запись о присвоении вам категории не зачисляется в стаж и не влияет на него в связи с чем думаю запись приемлема.
Спросить
При исправлении правильная запись не делается под отдельным порядковым номером, а является продолжением записи о недействительности предыдущей записи (см. п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Исправление неверной записи
При обнаружении в трудовой книжке работника неправильной или неточной записи, сделанной на предыдущей работе (при этом не обязательно по последнему месту работы), или же внесении неверной записи самим кадровиком по ошибке, нужно как можно скорее исправить положение. Пункт 1.2 Инструкции и раздел III Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Ранее (до 16.04.2003 г.) исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация иная. В соответствии с пунктами 27 и 28 Правил, вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора), об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.-п.).
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
Для этого нужно сделать следующее:
В графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последней записью.
В графу 2 вписать дату внесения записи.
В графе 3 указать: «Запись за номером таким-то недействительна».
И только после этого воспроизвести эту запись в правильном варианте.
В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.
СпроситьЛюдмила Николаевна, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)
В данном случае будет иметь место несвоевременное внесение записи в трудовую книжку по вине работодателя. Вина работодателя не препятствует внесению записи после увольнения. Необходимо лишь указать номер и дату соответствующего приказа
СпроситьПри увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись днем позже, чем по приказу: то есть запись от 24 октября-основание приказ от 23 октября. Не критично ли это? Надо ли требовать делать исправление в трудовой книжке?
Запись об увольнении должна стоять в соответствии с приказом, необходимо исправить запись путем ее аннулирования.
СпроситьПришла работать кадровиком в организацию и мне Ген. директор поставил задачу, а ответа я не знаю. В предыдущие годы организация несколько раз переименовывалась - есть приказы и записи в трудовых книжках. НО одно из названий организации не имеет приказа о переименовании, а в трудовых книжках стоит штамп с новым названием. Могут возникнуть проблемы у работников при выходе на пенсию. Т.е. вот, что произошло: 1) АООТ "Звезда" переименовано в АООТ "Звезда Волгограда". 2) ОАО "Звезда Волгограда" переименовано в ОАО "Звезда"! А записи о переименовании АООТ "Звезда Волгограда" в ОАО "Звезда Волгограда" нет, а в трудовых штамп стоит и приказа в архиве нет. Как выкрутиться, чтобы людей не подставить?
Уважаемая Галина Федоровна! Не отчаивайтесь. Преобразование юридического лица (изменение организационно-правовой формы) происходит на основании решения Общего собрания акционеров. Данные изменения должны быть отражены в учредительных документах и зарегистрированы либо в администрации города (АООТ), либо в налоговом органе (ОАО). На Вашем предприятии эти документы также должны сохраниться, если нет, то обратитесь в выше названные органы. В трудовых книжках работников под следующим порядковым номером сделайте запись следующего содержания: "АООТ "Звезда Волгограда" переименовано в ОАО "Звезда Волгограда" на основания решения Общего собрания акционеров АООТ "Звезда Волгограда". Протокол Общего собрания акционеров АООТ "Звезда Волгограда" № Х от 00.00.00." Данную запись заверяете как запись об увольнении, т.е. наименование должности, подпись, расшифровка подписи, печать. При увольнении работников ознакамливайте их с записями в трудовой книжке и объясняйте ситуацию.
С уважением
Спросить27 марта 2018 года я получила документы из суда и вынесенный судебный приказ от 19 марта 2018 года, о взыскании с меня долга. Приказ от 19 марта 2018 года я отменила, но в документах указано, что в июле 2016 года в отношении меня был вынесен судебный приказ и я якобы по этому приказу оплатила часть задолженности. Как такое может быть? Приказ от июля 2016 года я не видела, не получала и вообще об его существовании до 27 марта текущего года не знала. Как быть? (Приказа у меня на руках от 2016 года нету никакого. У приставов в базе долга по этому приказу нет).
Здравствуйте!
Такое может быть только в том случае, когда какое-то лицо со стороны взыскателя готовило в 2016 году заявление в суд о вынесении судебного приказа о взыскании с Вас задолженности и по ошибке или умышленно внесло в него заведомо ложные сведения о частичном погашении Вами задолженности. Если это было сделано умышленно, то в действиях этого лица, могут содержаться признаки преступления, предусмотренного частью 1 статьи 303 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) "фальсификация доказательств по гражданскому делу". Если желаете привлечения его к уголовной лтветственности по этой статье УК, Вам необходимо:
1) написать в мировому судье заявление об ознакомлении с материалами того заявления взыскателя, получить их и ознакомиться с ними;
2) сфотографировать все те материалы, включая само заявление;
3) подать заявление в территориальный орган Следственного комитета РФ о привлечении причастных лиц к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 303 УК РФ.
Спросить
