Я уволилась с одной компании а при увольнение меня не рассчитали при том не выдали отпускные как мне быть? Куда мне обратиться?

Если хотите решить проблему, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Либо можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте. Обращаться надо в государственную инспекцию труда, и как можно скорее.

В суд можете обратиться по данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, в 3-х месячный, срок с момента увольнения, в суд.

Попробуйте обратиться в государственную инспекцию труда. Так же можно в прокуратуру.

Виктория! По Вашему вопросу Вам лучше обратиться в Комитет по труду в вашем городе.Удачи!

Уважаемая Виктория!

Я думаю, что для решения Вашего вопроса целесообразнее будет обратиться в Государственную инспекцию труда (Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, а/я 447; тел: (8-3022) 32-21-03).

Адрес и телефон указаны на сайте Роструда, при необходимости Вы сможете уточнить в справочной службе города.

С уважением,

Волков Константин

Странно, что требуют такие документы.

Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608)

II. Перечень, формы документов воинского учета, порядок

их хранения, заполнения, выдачи и замены

8. К документам воинского учета граждан относятся следующие документы:

1) для офицеров запаса:

военный билет офицера запаса (форма N 2 приведена в приложении N 1 к настоящей Инструкции);

персональная электронная карта (форма N 1/К приведена в приложении N 2 к настоящей Инструкции);

временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса (форма N 4 приведена в приложении N 3 к настоящей Инструкции);

2) для прапорщиков (мичманов), сержантов (старшин) и солдат (матросов) запаса:

военный билет (форма N 1 приведена в приложении N 4 к настоящей Инструкции);

персональная электронная карта;

временное удостоверение, выданное взамен военного билета (форма N 3 приведена в приложении N 5 к настоящей Инструкции);

справка взамен военного билета (форма N 1/У приведена в приложении N 6 к настоящей Инструкции);

3) для призывников - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (форма N 5 приведена в приложении N 7 к настоящей Инструкции).

Обращайтесь для начала в вышестоящий военный комиссариат с жалобой на то, что отказывают в постановке на учет.

Здравствуйте, Камил! По вашему вопросу:

--------------------------------------------------

1. Данное требование военкомата совершенно неправомерно.

2. В настоящее время действует Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета"

3. В силу данного Приказа:

При постановке граждан на воинский учет в военном комиссариате заполнение документов воинского учета осуществляется на основании следующих документов:

для военнослужащих, проходивших военную службу по контракту...-паспорт гражданина Российской Федерации; удостоверение личности военнослужащего Российской Федерации (военный билет с учетно-послужной карточкой); жетон с личным номером Вооруженных Сил (при наличии соответствующей отметки в документах о его присвоении); предписание или отпускной билет, выданные воинской частью

4. То есть ваше право предъявить либо отпускной билет, либо-предписание.

5. Ваши действия в связи с изложенным:

- зайдите лично к военкому, обратите внимание на грубое нарушение Приказа МО сотрудников военкомата, вполне возможно что вопрос решится сразу и быстро;

- при необходимости- подайте письменное заявление о постановке на учет со ссылкой на указанный Приказ МО РФ;

- в случае волокиты-обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, вопрос будет решен.

При увольнении составляется представление (а не предписание) на увольнение

Представление на увольнение - Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства. Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом. Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты. Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

На основании представления на увольнение готовится Приказ на увольнение из рядов вооруженных сил.

При оформлении приказа следует ориентироваться на указание ГУ кадров и военного образования МО РФ №173/2/599 от 1998 года. В приказе должно быть указано: имя, звание и личный номер военнослужащего; срок выслуги; основание для расторжения контракта; срок увольнения; заключение ВВК о годности к службе; иная необходимая информация.

При увольнении военнослужащий на руки получает: Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка). Военный билет с записями о службе. Учётно-послужная карточка. Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Вы пишите: на руки вам выдали военный билет с печатью и отпускное.

Этих документов недостаточно для постановки на военный учет

В военкомат Вам нужно также предоставить выписку из приказа на ваше увольнение с военной службы и учетно-послужную карточку, судя по всему у вас таких документов нет.

Жаловаться в вышестоящий военкомат, как вам советуют смысла нет.

Что Вам делать? Нужно связываться с вашей воинской частью, чтобы вам выслали недостающие документы Только после получения недостающих документов вы сможете встать на учет

К документам воинского учета относятся (п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 48 Положения о воинском учете, п. 8 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета (утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700; далее - Инструкция по воинскому учету)):

- военный билет (форма N 1);

- военный билет офицера запаса (форма N 2);

- персональная электронная карта (форма N 1/К);

- справка взамен военного билета (форма N 1/У);

- временное удостоверение, выданное взамен военного билета (форма N 3);

- временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса (форма N 4);

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (форма N 5).

Документами воинского учета, на основании которых заполняются учетные документы организации, являются (п. 28 Положения о воинском учете, п. 25 Методических рекомендаций, п. 32 Инструкции по воинскому учету):

2) для военнообязанных запаса:

- военный билет или военный билет офицера запаса;

Так у Вас военный билет подтверждает увольнение со службы.

Не нужно никакого предписания.

Ну максимум, заверенную копию приказа об увольнении.

А так отказ в постановке на учет носит неправомерный характер.

Жалуйтесь в военную прокуратуру.

- см. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700

Камил, здравствуйте.

Такое требование в части предоставления документов и военного билета, и представления на увольнение не является правомерным, с Вас требуют слишком много документов

______

Согласно Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета", Вы обязаны предоставить либо военник, либо предписание на увольнение. Это Ваш выбор.

________

Поэтому в данной ситуации напишите жалобу военному комиссару города, так эффективнее, чтобы лишнего не требовали и Вам проблем не создавали на пустом месте

С уважением.

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод о том, что продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет. Основанием для продления или перенесения отпуска в такой ситуации является листок нетрудоспособности. При этом кодекс не содержит четкого указания на то, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок.

Обратиться с жалобой в прокуратуру, трудинспекцию либо в суд.

Здравствуйте. Что значит "обрабатывали"?Обращайтесь в прокуратуру.

Подавайте исковое заявление, срок исковой давности по взысканию заработной платы три месяца.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, если это не поможет, то с иском в суд-срок давности по вашему делу три месяца!

Добрый день. В таких случаях обращаются в суд.