Окончание срочного трудового договора в соответствии с нормами законодательства

19.12.2017, 16:10

• г. Старый Оскол

С работником заключен срочный трудовой договор в соответствие с ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в данном случае работодатель - субъект малого предпринимательства). Договор заключен с 01.11.2017 г на два месяца, режим работы - по графику сменности. Последний день работы 31 декабря. 31.12. - общий выходной день. Если оформить расторжение 09.01.2018 г то это противоречит норме о том, что если работник не уволен в последний день срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Более того, смен у работника в январе уже быть не может. Как надлежащим образом оформить в данном случае окончание срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Сроки договора
Договор считается заключенным на неопределенный срок
Субъект малого предпринимательства

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самохин Д.С. 4.8

19.12.2017, 17:05,

г. Ижевск

Здравствуйте! Вопрос в данном случае дискуссионный (именно с оглядкой на переход в бессрочный). Вы должны уведомить такого работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока за 3 календарных дня до увольнения (ст.59 ТК РФ). Согласно ч.4 ст.14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, поскольку процедура оформления увольнения выпадает на праздничный день, Вы в уведомлении можете указать, чтобы работник пришёл первый рабочий день. Перехода в бессрочный трудовой договор в таком случае не будет, поскольку в силу ч.4 ст.58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Окончание срочного трудового договора в соответствии с нормами законодательства

Старый Оскол - онлайн услуги юристов