Получив звонок о закрытии предприятия в декрете, возникли вопросы - нужно ли увольняться и принимать на работу снова?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонили из организации и сказали что предприятие в котором я работаю закрывается по причине ликвидации. Необходимо будет подойти и написать заявление на увольнение, а после этого опять написать заявление на принятие на работу. Нужно ли заполнять все эти документы? Если честно я не понимаю для чего мне увольняться? Смысл повторно устраиваться на ту же работу?
Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины или женщины в декрете возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности.
Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала. Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет.
А вы уверены, что организация и правда будет ликвидированна? Может вас просто хотят уволить?
СпроситьЗдравствуйте!
Не пишите никаких заявлений по собственному желанию! Останетесь без выходного пособия!
Максимум на что вы можете согласиться - это на увольнение по соглашению сторон и только в том случае, если будет составлено именно письменное Соглашение в двух экземплярах (второй должен быть у вас), в котором четко будут расписаны суммы, которые вам должны будут выплатить при увольнении. Т.е. вы можете требовать денежную компенсацию в размере не менее выходного пособия, полагающегося работнику при ликвидации предприятия (3 - 4 средних месячных заработка - статья 178 ТК).
Если работодатель откажется заключать такое соглашение и выплачивать полагающиеся суммы - значит пусть вас увольняет по правилам (в связи с ликвидацией).
В случае нарушения ваших прав, можете обратиться с жалобами в ИТС, прокуратуру или решать данный спор в судебном порядке. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не хочет исполнять обязанности, предусмотренные законом при ликвидации. Вам не стоит ничего писать. Иначе, есть риск быть просто уволенной. Без выплаты положенного выходного пособия-ст 178 ТК РФ. И остаться не принятой в новую организацию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьДело в том что теперь можно подписывать так как компания перекупили другие воадельцы и там все по честному.
СпроситьВы в этом абсолютно уверены? Я сомневаюсь. Судя по вашему сообщению произошла смена собственников вашего работодателя
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Здравствуйте. Для работников, так скажем, здоровых - да. Все может быть по честному. А для декретниц - очень большой вопрос. Уже тот факт, что работодатель не исполняет обязанности предусмотренные при ликвидации - ст. 178, 180 ТК РФ, говорит об отсутствии честности. А смена собственника вообще не влечет расторжения договора - ст. 75 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация