Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Получив звонок о закрытии предприятия в декрете, возникли вопросы - нужно ли увольняться и принимать на работу снова?

20.12.2017, 00:38

• г. Краснодар

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонили из организации и сказали что предприятие в котором я работаю закрывается по причине ликвидации. Необходимо будет подойти и написать заявление на увольнение, а после этого опять написать заявление на принятие на работу. Нужно ли заполнять все эти документы? Если честно я не понимаю для чего мне увольняться? Смысл повторно устраиваться на ту же работу?

Читать ответы (6)

Нахожусь в декретном отпуске
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Поварова Н. И. 4.7

20.12.2017, 00:58,

г. Москва

Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины или женщины в декрете возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности.

Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала. Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет.

А вы уверены, что организация и правда будет ликвидированна? Может вас просто хотят уволить?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

20.12.2017, 01:01,

г. Екатеринбург

Здравствуйте!

Не пишите никаких заявлений по собственному желанию! Останетесь без выходного пособия!

Максимум на что вы можете согласиться - это на увольнение по соглашению сторон и только в том случае, если будет составлено именно письменное Соглашение в двух экземплярах (второй должен быть у вас), в котором четко будут расписаны суммы, которые вам должны будут выплатить при увольнении. Т.е. вы можете требовать денежную компенсацию в размере не менее выходного пособия, полагающегося работнику при ликвидации предприятия (3 - 4 средних месячных заработка - статья 178 ТК).

Если работодатель откажется заключать такое соглашение и выплачивать полагающиеся суммы - значит пусть вас увольняет по правилам (в связи с ликвидацией).

В случае нарушения ваших прав, можете обратиться с жалобами в ИТС, прокуратуру или решать данный спор в судебном порядке. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

20.12.2017, 01:10,

г. Астрахань

Здравствуйте. Работодатель не хочет исполнять обязанности, предусмотренные законом при ликвидации. Вам не стоит ничего писать. Иначе, есть риск быть просто уволенной. Без выплаты положенного выходного пособия-ст 178 ТК РФ. И остаться не принятой в новую организацию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить

Автор вопроса

Полин

20.12.2017, 13:11,

г. Москва

Дело в том что теперь можно подписывать так как компания перекупили другие воадельцы и там все по честному.

Спросить

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

20.12.2017, 13:35,

г. Комсомольск-на-Амуре

Вы в этом абсолютно уверены? Я сомневаюсь. Судя по вашему сообщению произошла смена собственников вашего работодателя

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

20.12.2017, 13:54,

г. Астрахань

Здравствуйте. Для работников, так скажем, здоровых - да. Все может быть по честному. А для декретниц - очень большой вопрос. Уже тот факт, что работодатель не исполняет обязанности предусмотренные при ликвидации - ст. 178, 180 ТК РФ, говорит об отсутствии честности. А смена собственника вообще не влечет расторжения договора - ст. 75 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получив звонок о закрытии предприятия в декрете, возникли вопросы - нужно ли увольняться и принимать на работу снова?

Краснодар - онлайн услуги юристов