Необходимость изменения графика совещаний после рабочего дня - поиск компромисса для сохранения производительности и комфорта
Добрый день! Работодатель систематически организует совещания после окончания рабочего дня продолжительностью 2-3 часа, а то и более. В трудовом договоре указан 8-ми часовой рабочий день пн-пт. Я не хочу по ряду личных причин тратить свое время на "посовещаться" после работы, чем я могу обосновать свой отказ задерживаться после работы 1-2 раза в неделю? И выдвинуть предложение о переносе совещаний в рабочее время.
Здравствуйте,
Вы вправе ссылаться на график Вашей работы, указанный в трудовом договоре и в Положении о внутреннем трудовом распорядке организации.
СпроситьДанной статьей и руководствуйтесь.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете полное право выдвинуть предложение о перенесении совещаний на рабочее время.
А лучше делайте это коллективно с другими работниками, думаю, что многие будут за.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация