Обязаны ли они приводить объективные доказательства, и правомерно ли такое увольнение?

В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина - работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела. Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

За 5 календарных дней до конца моего испытательного срока (три месяца) мне пытались вручить под роспись Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Основание в связи с неудовлетворительными результатами испытания и ввиду ненадлежащего исполнения целей и задач подготовленных не период с 26.02.2013 г. по 26.05.2013 г. В качестве приложения Форма постановки целей и задач для сотрудника. Подписывать уведомление я отказался, о чем они составили акт. Причем уведомление до меня пытались довести вышестоящие руководители, а не мой непосредственный руководитель, что на мой взгляд является нарушением. Я их попросил предъявить мне данный документ Форма постановки целей и задач для сотрудника, подготовленных не период с 26.02.2013 г. по 26.05.2013 г в оригинале, с моей подписью, в том, что я был ознакомлен с эти документом в начале испытательного срока. Они ответили, что у них нет оригинала и в отделе кадров тоже - только скан-копия, где якобы моя подпись. Такую бумажку можно легко сфабриковать на компьютере. Мой непосредственный руководитель не считает, что я не прошел испытательного срока, но его мнения никто не спросил, что я также считаю грубым нарушением законодательства. Правда, он сам работает всего 6-ой месяц. А инициатор моего увольнения - региональный директор - к моменту Уведомления отработал всего 10 рабочих дней!

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями: - Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике; - Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение. Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания. Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте. Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.

Задача. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приеме на работу своим решением определил 4-хмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями: - Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике; - Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение. Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания. Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте. Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет. Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

При прохождении испытательного срока в должности начальника сметно-договорного отдела получила письменный выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в последний день испытательного срока. Является ли это основанием для увольнения, как не прошедшей испытательный срок?

Заканчивается испытательный срок, за два дня до окончания решила не продолжать работу. Могу ли я написать заявление по собственному со сроком увольнения через три рабочих дня? (Дата заявления будет внутри испытательного срока, дата увольнения после его окончания, общий срок от заявления до увольнения 3 рабочих дня.)

Меня уволили с работы, как не прошедшего испытательный срок. Трудовой договор заключен 20.10.16 Испытательный срок 3 месяца. В моем понимании последним днем испытательного срока является 19.01.17 г. 18.01.17 меня вынудили написать заявление "по собственному желанию 20.01.17" , т.е. последним рабочим днем будет 20.01.17 При этом РД не уведомил меня под роспись за 3 дня до окончания трудовых отношений. Копию заявления на увольнение мне не дали. Помогите разобраться, запуталась. Какой день будет считаться последним днем моего испытательного срока и правомерны ли были действия со стороны РД по ТК РФ? Спасибо.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?