Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требований к производственному календарю и дополнительным выходным в коммерческой компании - анализ законодательства

21.12.2017, 13:08
• г. Нижний Новгород

Здравствуйте. Работаю в коммерческой компании. Оплата почасовая. Режим работы: пятидневка с плавающими выходными. Предстоят новогодние праздники. График составляется так, чтоб у всех сотрудников было по 17 рабочих дней. В праздничные дни работаем, оплата двойная. Заставляют брать дополнительные выходные БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, чтоб подогнать под стандарт производственного календаря.

Насколько правомерны требования. Заставляют писать заявления на административный на доп выходной. Какими законами руководствуются?

Читать ответы (2)
Работа в праздничные дни
Дополнительные выходные
Новогодние праздники
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации Вы вправе не писать такого заявления

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Добрый день, Оксана! Работодатель нарушает ваши права, если вы не хотите брать доп. выходной, то просто отказывайтесь писать такое заявление. У вас нет желания брать дни без содержания. Предупредите работодателя о том, что если он нарушит ваши права, вы обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги