Задолженность по Гпх - правомерные действия работодателя и влияние на малоимущую семью
Здравствуйте. Я работаю в управляющей компании на 3 ставки, при чём 2 из них на постоянной основе. Третья это Гпх. По ошибке бухгалтера, по гпх у меня появилась задолжность перед предприятием, так как в летнее время ставка дворника уменьшается, а дома, которые надо убирать увеличиваются. Сейчас получается уже второй месяц гпх мне не насчитывают, так как описывают его на мой долг. Правомерны ли действия моего работадателя? Так же хочу сообщить, что я мать одиночка, по закону наша семья является малоимущей, многодетной. Спасибо. Надеюсь на скорый ответ.
Доброго времени суток! Имеет право добровольно списывать только с вашего добровольного согласия Если Вы не согласны то работодатель должен подать на вас исковое заявление в суд и взыскать эту сумму в судебном порядке но там ещё к сумме добавиться 7% исполнительского сбора приставов.
Спросить
Здравствуйте! Без Вашего согласия ничего списывать с Вас работодатель не может (тем более по счетной ошибке бухгалтера, данный момент для работодателя весьма скользкий). Обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре").
Спросить
Действия не правомерны в данном случае. Не имеют право удерживать принудительно в данном случае Если излишне выплачены могут в судебном порядке взыскать.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без вашего согласия ничего списывать работодатель не имеет права. Обратитесь в инспекцию труда.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае без Вашего письменного согласия высчитывать не имеют права, пусть проводят служебную проверку, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
Спросить
Дело в том, что согласия моего не спрашивали. И узнала я об этом лишь сегодня. И почему я должна бесплатно работать, по вине бухгалтера. Я сама себе не рассчитывала зарплату.
СпроситьЕсли не опасаетесь конфликта с работодателем, обращайтесь за защитой своих прав в соответствующие инстанции! (государственная инспекция труда и прокуратура (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре").
Спросить
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Можно. Оформляется как любое сокращение - предупреждение (уведомление), если есть, предложение иных должностей, соблюдение сроков. Договор же по совместительству - просто продолжает действовать.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьВсем здравствуйте. Я учитель, работаю в школе на 2 ставки. В этом месяце проходила курсы повышения квалификации, после прохождения которых ждал неприятный сюрприз. Зарплата уменьшилась на 4000, это мне объяснили тем, что за одну ставку выплаты были, а по второй ставке у меня числился отпуск за свой счет. Правомерно ли это? На какой закон можно сослаться?
Для того, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос необходимо знать следующее: 1. Подавали ли Вы заявление об отпуске за свой счёт? 2. Оформлялся ли Вам отпуск за свой счёт по второй ставке.
Спросить
Работаю на совмещении (0,2 ставки).
Видимо по ошибке бухгалтера, мне платят зарплату за полную ставку. Обязан ли я это сообщить работодателю? Является ли это счетной ошибкой бухгалтера? Обязан ли я вернуть деньги работодателю?
Штатном расписании существует одна ставка уборщика (на ней работают 2 человека по 0.5 ставки), так как некому убирать улицу и дополнительной ставки дворника нет, а так же и финансирования. Как можно перевести уборщика на дворника что надо сделать, при этом изменения и согласования по штатному расписанию делает только вышестоящая организация.
Здравствуйте, Елена!
Вы практически ответили на свой вопрос - необходимо согласовать изменение штатного расписания с вышестоящим руководством. Само по себе наличие ставки дополнительных расходов не требует, после перевода сотрудника размеры расходов на оплату труда не изменятся.
Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Перевод сотрудника на другую должность потребует изменения должностных инструкций и условий трудового договора. Возможно ли переводить работника на несуществующую должность? Как тогда оформлять и оплачивать?
До изменения штатного расписания можно заключить соглашение с работником о временном изменении характера работ. Дальнейшие действия - обычная кадровая работа.
Удачи Вам!
Благодарю за отзыв.
Спросить
Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?
Здравствуйте. Конечно, не законно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Я-многодетная мать. Работаю заведующей библиотекой на ставке Работодатель собирается переводить меня на 0,75 ставки. При этом очень сильно теряю в зарплате. Для многодетной семьи-это катастрофа Есть ли у них право переводить меня. Сцелой ставки на 0,75? Спасибо.
Не пишите заявления, не будет основания для увольнения по собственному желанию. Ст 80 ТК РФ . Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению обеих сторон или по просьбе одного из родителей , воспитывающего ребенка до 14 лет. Статья 93 ТК РФ
СпроситьВместо заявления по собственному желанию пишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что Вас принуждают писать такое заявление и угрожают увольнением. После штрафа у работодателя сразу исчезнет желание нарушать трудовое законодательство.
СпроситьСрочно нужен ответ! Работаю в д/саду воспитателем, до середины октября работала на 1.5 ставки, после 16 октября стала работать на 1 ставку. За декабрь месяц мне бухгалтер начислила зарплату как за 1,5 ставки (деньги получены). Знакомый (имея юридическое образование) сказал, что это ошибка бухгалтера и назат требовать переплату не имеет право-так ли это? Высчитают ли с меня переплаченную сумму? Заранее спасибо!
В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная Работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1.Счетной ошибки.
2.Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина Работника в невыполнении норм труда или простое.
3.Если заработная плата была излишне выплачена Работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
определение "счетная ошибка" в настоящее время отсутствует в российском законодательстве. Ранее понятие "счетная ошибка" содержалось в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (утратило силу), согласно которым счетная ошибка - это арифметическая ошибка.
Суды исходят из того, что переплата не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы. Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
таким образом, по юридическим меркам можете не возвращать.
как действовать по моральным - решать вам самим
С уважением,Д.В.Любезнов
Спросить
Счетная ошибка-это как? Пункты 2 и 3 -вина работника в невыполнении норм труда и неправомерные действия, установленными судом-вы о чем? Я же работаю воспитателем,а не на производстве-у меня норм нет,а все ,что положено по специфики моей работы-исправно выполняю-ни взысканий,ни нареканий нет! И теперь что-ждать повестку в суд?
СпроситьЯ работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Правомерно, поскольку речь идет о различных организациях, и никаких обязательств по Вашему трудоустройству в новой организации у работодателя нет.
Спросить
