Права опекуна несовершеннолетнего ребёнка при ликвидации компании - компенсация дополнительного отпуска и выплаты. Законодательство, статьи и федеральные законы.

• г. Москва

Имею ли я право при ликвидации компании на компенсацию дополнительного отпуска я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка и какие мне положены выплаты при ликвидации компании. Также подскажите статьи и федеральные законы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При ликвидации - выплата пособия в размере 2 х окладов. Третий при постановке на учет в центр занятости в установленные законом сроки Удачи Вам.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Виктория Д.
30.05.2013, 12:43

Возможность перенести дату увольнения по ликвидации организации и выплаты при увольнении

Ликвидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.
Читать ответы (2)
Ирина
03.10.2011, 10:37

Я работаю в администрации, отпуск я свой основной ежегодный отгуляла

Я работаю в администрации, отпуск я свой основной ежегодный отгуляла, но я слышала что мне положен ещё отпуск или компенсация за то что я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка, объясните пожалуйста что мне положенно в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
13.10.2017, 05:15

Каким образом пенсионерам по старости рассчитывается пособие на несовершеннолетнего ребенка согласно законодательству?

Я являюсь пенсионером по старости и имею несовершеннолетнего ребенка, обучающегося в школе. Подскажите, пожалуйста, согласно какой статьи закона мне должны рассчитать пособие на несовершеннолетнего ребенка. Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
11.09.2015, 11:30

Какие выплаты положены предпринимательке, ожидающей второго ребенка, но не состоящей в браке?

Я являюсь предпринимателем и готовлюсь стать матерью второго ребенка. Но также не имею законного брака. Какие выплаты мне положены? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
13.12.2019, 00:35

Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Читать ответы (1)
Марина
07.04.2015, 15:19

Выплаты при увольнении в декретном отпуске - компенсация за отпуск и оплата за про-работанное время

Я в декретном отпуске при увольнении какие выплаты положены кроме компенсации за отпуск? За про работанное время должны ли оплачивать компенсацию?
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
12.10.2017, 23:06

Право пенсионера-опекуна на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии

Я пенсионер, являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка (внука). Отец ребенка умер, а мать лишена родительских прав. Имею ли я право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии?
Читать ответы (1)