Работник подписал уведомление 4 июня 2011 года, то какой день считается днем увольнения, 4 августа или 5 августа?
Я запуталась. Я так понимаю, что работник может быть уволен по сокращению в день, следующий за последним днем его нетрудоспособности, либо в любой более поздний день, это в том случае если работник ушел на больничный и продолжает болеть, а срок прупреждения о сокращении уже истек. А если день закрытия больничного листа совпадает с датой истечения двухмесячного срока, то говорят, что в тот день можно уволить работника по сокрашению. Работник подписал уведомление 4 июня 2011 года, то какой день считается днем увольнения, 4 августа или 5 августа? Работник закрыл больничный 5 августа. Как правильно считается днем увольнения? Очень надеюсь на Вашу помощь! Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Алена, Кировск (Мурманская область)!
Если больничный лист был закрыт 05 августа, с выходом на работу 06 августа, то в вашем случае последним днём работы будет 05 августа.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.08.2011г
12:57 моск. вр.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
