Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление трудового договора с задержкой и отсутствие прописанного должностного оклада - возможность исключения рисков

22.12.2017, 03:37
• г. Томск

Здравствуйте. С 12 декабря 2017 году приступила к работе, но трудовой договор наконец то оформили только 21 декабря, договор на 3 листах, информации и пунктов в нем очень много, но беспокоит, что в нем не прописан должностной оклад, написано, что он утвержден в штатном расписании, но его под подпись мне не дали.

Так же там написано: "4.4 В случае необходимости, Работник по инициативе Работодателя может привлекаться к выполнению работ, носящих вахтовый или разъездной характер. 4.5 По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов..." Об этом ни кто не говорил на собеседовании и во время обучения, что у них есть еще и командировки, меня это не устраивает, можно ли сослаться на что-то чтобы убрать эти два пункта из договора?

Читать ответы (3)
Служебная командировка
Приступить к работе
Возмещение расходов
Ответы на вопрос (3):

Со штатным расписанием вас не обязаны ознакомить. Что касается пунктов договора, если вы его уже подписали, то остается только оформить соглашение к трудовому договору об исключении этих пунктов, если работодатель согласится, то что вам говорили или не говорили на собеседовании ни к чему не приложите.

Спросить

Договор еще не подписала, все же хочу убрать как то эти пункты и узнать хочу сначала под каким окладом я подписываюсь.

Спросить

Здравствуйте! В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если в договоре есть отсылка на локальный акт, то работодатель обязан с ним ознакомить, однако в штатном расписании есть оклады других работников... таким образом, работодатель действительно не должен Вас знакомить со штатным.

Исходя из вышеизложенного, такая формулировка договора противоречит трудовому законодательству. Работодатель обязан указать размер оклада в трудовом договоре. А вот преиии и надбавки он может не указывать, сославшись на локальный акт (например: положение о премировании).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги