Отработала полгода, написала заявление на отпуск, отказали, в связи с тем что 1,5 месяца была на больничном. Правомерно ли?
Ваш работодатель не прав. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) входит в стажаботы дающий право на отпуск. Сюда относится время нахождения на больничном
Спросить
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность). То есть время нахождения на больничном засчитывается в стаж работы, дающий право на отпуск.
Согласно ст. 122. ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Если в компании не составляются графики отпусков (обычно они утверждаются в организации не позднее чем за 2 недели до нового года), то отпуск предоставляется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Если у Вас есть письменный отказ, в котором указано, что отпуск вам не предоставляется именно из-за того, что 1,5 месяца находились на больничном, то этот отказ Вы можете обжаловать в суде.
Если отказ в предоставлении отпуска был без указания причин, то неправомерность действий работодателя начнется тогда, когда вы отработаете 12 месяцев и не получите отпуск.
Спросить
