Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности увольнения за прогул при наличии заявления о увольнении после производственной травмы

22.12.2017, 17:29
• г. Петрозаводск

Находясь на больничном по производственной травме с 10 го ноября. Уведомили работодателя об увольнении по собственному заказным письмом с описью. Работодатель получил 20 декабря, а 23 декабря пришло уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте. Явно хотят уволить за прогул, т. к травма получена 8 го ноября, а 9 го просто не могли выполнять работу (работа вахтой, так что всегда на месте), потому в этот день 9 го была дорога по месту постоянного проживания и там уже обращение за мед помощью. Больничный открыт с 10 го ноября. Вопрос: Могут ли уволить за прогул все таки, если заявление по собственному уже получено на почте? Так как не хотят оформлять производственную травму.

Читать ответы (4)
Больничный производственная травма
Место постоянного проживания
Отсутствие на рабочем месте
Ответы на вопрос (4):

Уволить за прогул можно только в том случае, если прогул совершен без уважительной причины. Из вашей ситуации не усматривается, что есть основание для увольнения за прогул.

Спросить

Но работодатель будет настаивать на том что прогулял и где то получил травму, а говорю что на работе. Как в этом случае? Все телефонные разговоры с сотрудниками с которыми приходилось общаться записаны. Это будет иметь силу в суде?

Спросить

Вы вправе представлять в судебное заседание любые доказательства, – документы, показания свидетелей. Статья 57 гражданского процессуального кодекса.

Спросить

Возьмите в лечебном учреждении подтверждающие документы: листок нетрудоспсобности в котором будет указан диагноз. В при поступлении в Больницу вам должны были задать вопрос о том, где и при каких обстоятельствах Вы получили травму. В свою очередь медицинские работники должны были связаться с вашим работодателем. До обращения в больницу работодатель должен был составить по Вашему сообщению о получении травмы соответствующие документы, однако если на это не было времени в связи с тяжестью полученной травмы, то в этом Вашей вины нет. Всю ответственность несет работодатель. Скорее всего они не хотят понести ответственность перед Государством, поэтому и стараются оформить прогул. Если Вы действительно чувствуете свою правоту и действительно травма была получена на производстве, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, причиненного здоровью, взыскании денежных средств и компенсации причиненного морального вреда. Работодатель Вас в покое не оставит, если Вы конечно не занимаете руководящую позицию. Удачи в Вашем вопросе!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги