Хочу разобраться в ситуации - Могут ли уволить меня находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за закрытия компании?

22.12.2017, 21:55

• г. Москва

Меня зовут Анна. Помогите мне, пожалуйста, разобраться. Ситуация у меня такая. На данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас я вновь в положении, уже 5 месяцев, на работе ещё не сообщала об этом. Но сегодня, 22 декабря, мне позвонили с работы и сообщили следующее... Что компания, в которой я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, закрывается. Меня они просят уволиться и забрать приехать трудовую до 29 декабря. Все выплаты, которые мне осталось доплатить до 3 х лет ребёнка, сказали выплатят. Компания просто меняет своё юридическое лицо. Все сотрудники, которые там действующие, их переводят на другую компанию, через увольнение. Меня, сказали, перевести они не могут, т.к. я не действующее лицо в их компании. Но... Они же ещё не знают о моей второй беременности. Вопрос... Могут в этой ситуации они меня уволить? Или все же у меня есть право, на переоформление в другую компанию, как действующее лицо? Буду ждать ответа с нетерпением. Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Нахожусь в отпуске по уходу
Отпуск по уходу
Помогите разобраться

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

22.12.2017, 22:09,

г. Астрахань

Здравствуйте. Вас ни с первым ребенком не вправе увольнять кроме как по ликвидации организации, ни при беременности вторым ребенком - ст. 261 ТК РФ. В ответ направьте уведомление о беременности с приложением справки о беременности.

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному! Вас вводят в заблуждение. При смене собственника организации отношения с работниками продолжаются - ст. 75 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить

Автор вопроса

Анна

23.12.2017, 08:19,

г. Москва

Здравствуйте! Как я поняла, получается, что компания старая ликвидируется, из нее всех сотрудников увольняют и набирают уже якобы в новую компанию. Все это проходит через увольнение. Мне на что расчитывать в таком случае? Меня не смогут же оформить на новую компанию, как беременную?

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

23.12.2017, 08:46,

г. Ижевск

Приветствую Вас! При ликвидации Вас уведомить официально обязаны, и уволить в связи с ликвидацией. А по телефону они Вас вводят в заблуждение, чтоб уйти самой без пособий. Не факт, что примут в новую компанию.

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

23.12.2017, 13:50,

г. Астрахань

Здравствуйте. Я Вам уже объяснял, что Вас вводят в заблуждение. Беременная Вы в новой компании не нужна. Поэтому Вас и просят уволиться самой, чтобы не принимать в новую. Не пишите никаких заявлений! Требуйте сначала принять в новую компанию - чтобы Вам выдали приказ с печатью о приеме на работу, например, завтрашним числом. Тогда вы можете согласиться на увольнение сегодня по соглашению сторон. При этом, в случае ликвидации обязаны выплатить средний заработок за период трудоустройства, но не более чем за 3 месяца - ст. 178 ТК РФ. У Вас его нет. Вы вправе просить о выплате 2-3 х окладов.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO