Негативные последствия выдачи недостоверной справки о зарплате - ответственность руководителя, бухгалтера и работника

Довольно часто сотрудники обращаются с просьбой к руководителю о выдаче справки о зарплате, для последующего предоставления её в тот или иной банк, с целью получения кредита. При этом, сотрудник просит указать в справке ставку з/п значительно превышающую фактическую.

Скажите пожалуйста, какие последствия для организации может иметь удовлетворение подобной просьбы сотрудника? Какие санкции могут быть применены к организации (руководителю, главному бухгалтеру) со стороны правоохранительных органов?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Общественная организация не зарегистрированная и не имеющая печати требует увольнения работника. В свое время руководителем этой организации работник был представлен другому руководителю Федеральной службы и принят им на работу. По прошествии времени общественная организация требует увольнения этого работника из учреждения. Правомочны ли такие действия и какие могут быть последствия.

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?

На работе бухгалтер выдала работнику зарплату в 20 000 рублей (заработная плата каждый месяц разная, от 12 000 до 22 000 в летний период), через 5 дней работником был получен на руки расчетный лист на данную сумму, а через 3 недели бухгалтер сообщила, что ошиблась и перечислила лишние деньги. Таким образом работник, получивший зарплату в считанные секунды оказался должником перед организацией. Для решения данной ситуации бухгалтер сообщила, что для возврата данных денежных средств (а именно 20 000 рублей) ежемесячно будет списываться 50% с каждой заработной платы. При зарплате сотрудника 10 000 рублей (в зимний период зарплата ниже, чем в летний) 5 000 необходимо уплачивать долг организации, появившийся не от воли самого работника, а другого сотрудника, а именно бухгалтера. При этом на иждивении данного работника находятся двое малолетних детей, работает он один. Скажите пожалуйста имеет ли на это право бухгалтер и как необходимо правильно, законно выйти из данной ситуации?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Работник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.

Прошу разъяснить следующую ситуацию.

Бывшего главного бухгалтера (не работает уже 2 года в данной компании) вызвали на допрос в налоговую инспекцию и в УБЭП. Руководитель обвиняется в дроблении бизнеса, т.к. вместо одной организации были созданы три, и применялась ЕНВД вместо ОСНО. В связи с чем бюджет за проверяемый период не досчитался только НДС более, чем на 200 млн. руб, и это не считая остальных налогов. ИФНС привлекла УБЭП для содействия в расследовании. Руководитель компании нанял адвоката для защиты своих прав. Бывший главный бухгалтер организации был вызван на допрос следователем УБЭП. Руководитель отправил на допрос в помощь гл. бухгалтеру своего адвоката, и тот объявил на допросе, что бывший гл. бухгалтер решил воспользоваться ст. 51 Конституции РФ и отказывается от дачи показаний.

Подскажите, пожалуйста, может ли отказ от дачи показаний иметь какие-либо негативные последствия для гл. буха? Или, возможно, лучше было бы не уклоняться, а ответить на вопросы следователя? Ведь адвокат действует в интересах нанявшего его руководителя компании.

Так же прошу пояснить, могут ли привлечь за выявленные правонарушения к ответственности бывшего главного бухгалтера и какие последствия по результатам проверки могут быть?

Подскажите, как гл. бухгалтеру лучше повести себя в сложившейся ситуации?

Спасибо!

До руководителя дошла информация, что его работник оформил инвалидность. Справку об инвалидности работник не предоставляет. Руководитель хочет убедиться есть ли инвалидность у работника и какие в связи с инвалидностью у него есть ограничения по работе.

У нас в организации руководитель публично при всех работниках оскарбил работника. Что руководителю может быть и в каком размере штраф?

МУП ЖЭК находится в убыточном состоянии, выплачивает зарплату раз в пять месяцев. Местная администрация изыскивает средства для выплаты зарплаты работникам МУПа. При этом работники пишут жалобу в пркуратуру на главу администрации о ее бездействии. Какие последствия ожидают руководителя в данном случае?