Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в детском саду на летний период?

23.12.2017, 20:17
• г. Йошкар-Ола

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Полторы ставки. Но на летний период вот уже третий год меня новая заведующая оставляет на 0,5 ставки. Мотивируя это тем, что летом в саду остаётся 2-3 группы. За этот период не идёт у меня пед стаж и соответственно зарплата... Подскажите, правомерно ли это? Ведь тарификация составляется на весь год?

Читать ответы (9)
Музыкальный руководитель
Стаж и зарплата
Полторы ставки
Ответы на вопрос (9):

Цитата (ТК РФ. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора):

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Доброго времени суток, Лариса!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в департамент образования по вашему вопросу.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Спросить

Спасибо. Я так и не поняла, заведующая права? У нас пишется приказ и все. А если я её согласна и не подпишу, то что будет в этом случае?

Спросить

Доброго времени суток, Лариса!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в департамент образования по вашему вопросу.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Спросить

Спасибо. Я так и не поняла, заведующая права? У нас пишется приказ и все. А если я её согласна и не подпишу, то что будет в этом случае?

Спросить

Я вам конкретно отвечаю, что ваша заведующая неправа, потому что согласно ст 72 ТК РФ на изменение вашей ставки до 0,5 требуется ваше письменное согласие И вы имеете право не подписывать приказ. Потому что он является незаконным Вы правильно подметили что у вас тарификация идет круглый год.

Спросить

Спасибо. Я так и не поняла, заведующая права? У нас пишется приказ и все. А если я её согласна и не подпишу, то что будет в этом случае?

Спросить

Здравствуйте,

Нет, в данном случае не права заведующая. Если Вы не согласны, то просто не подписывайте свое согласие о переводе на 0,5 ставки. Без Вашего согласия Вас не смогут перевести. Это будет нарушением ТК РФ, а значит Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить

За то что вы не подпишите приказ вам ничего не должно быть потому что приказ является незаконным вам нужно жаловаться в инспекцию труда, если вас накажут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги