Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в детском саду на летний период?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Полторы ставки. Но на летний период вот уже третий год меня новая заведующая оставляет на 0,5 ставки. Мотивируя это тем, что летом в саду остаётся 2-3 группы. За этот период не идёт у меня пед стаж и соответственно зарплата... Подскажите, правомерно ли это? Ведь тарификация составляется на весь год?
Цитата (ТК РФ. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора):
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Доброго времени суток, Лариса!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в департамент образования по вашему вопросу.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Спасибо. Я так и не поняла, заведующая права? У нас пишется приказ и все. А если я её согласна и не подпишу, то что будет в этом случае?
СпроситьДоброго времени суток, Лариса!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в департамент образования по вашему вопросу.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьСпасибо. Я так и не поняла, заведующая права? У нас пишется приказ и все. А если я её согласна и не подпишу, то что будет в этом случае?
Спросить
Я вам конкретно отвечаю, что ваша заведующая неправа, потому что согласно ст 72 ТК РФ на изменение вашей ставки до 0,5 требуется ваше письменное согласие И вы имеете право не подписывать приказ. Потому что он является незаконным Вы правильно подметили что у вас тарификация идет круглый год.
СпроситьСпасибо. Я так и не поняла, заведующая права? У нас пишется приказ и все. А если я её согласна и не подпишу, то что будет в этом случае?
Спросить
Здравствуйте,
Нет, в данном случае не права заведующая. Если Вы не согласны, то просто не подписывайте свое согласие о переводе на 0,5 ставки. Без Вашего согласия Вас не смогут перевести. Это будет нарушением ТК РФ, а значит Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗа то что вы не подпишите приказ вам ничего не должно быть потому что приказ является незаконным вам нужно жаловаться в инспекцию труда, если вас накажут.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду, в летний период заставляют работать воспитателем и оплачивают согласно ставке воспитателя, но без надбавок за категорию. По факту работы больше, а зарплата меньше. Руководство ссылается на то, что летом музыкальные занятия не ведутся, соответственно ставка музыкального руководителя сокращается. Как мне поступить в такой ситуации?
Добрый день.
При переводе с должности на должность Вы должны быть ознакомлены с приказом о переводе, согласно ТК РФ. Если же Вы не подписывали приказ и Вас переводят устно, то можно говорить о простом "хотении" работодателя так сделать. Стоит смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, если при выполнении функций воспитателя, есть какие-то расхождения с Вашей должностной инструкции то тут уже нарушение законодательства, а именно ст.60 ТК РФ.
татья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как поступить если руководство заставляет подписать договор о переводе на должность воспитателя, но зарплата становится меньше, в случае отказа отправляют без содержания.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Касательно отпуска без сохранения заработной платы, то он в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставляется исключительно по письменному заявлению работника.
В случае Вашего отказа от перевода, единственный законный вариант снизить размер причитающихся Вам выплат - это объявление работодателем простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Период простоя относится к рабочему времени, т.е. во время простоя Вы должны находится на рабочем месте, если иное не предусмотрено работодателем в соответствующем приказе, при этом вы не должны выполнять свою трудовую функцию и уж тем более трудовые функции по другим должностям.
СпроситьФактически я вырабатываю 1 ставку (4 группы), НО сад оборудован только для 3 групп, а четвёртая - это группа кратковременного пребывания. В центральной бухгалтерии заведующей заявили, что на наш сад положено лишь 0,75 ставки музрука, а остальное - дополнительная нагрузка - не суммируется. Т.о. у меня не идёт пед. стаж и соответственно льготная пенсия меня не ждёт.
Как мне быть? Правы ли они? Что я могу уже сейчас сделать, чтобы пед. стаж всё-таки зачитывался? Ведь на самом деле я работаю на ставку.
Большое спасибо!
Марина, здравствуйте!
Если вся Ваша педагогическая еагрузка 0,75 ставки, то отказ правомерен, если педагогическая работа осуществляется по данной и другим должностям не менее. чем на 1,0 ставку, то в суде Вы сможете доказать свое право на досрочно назачение пенсии...
с уважением, адвокат Д. Лебедев.
Спросить
Марина, ставьте вопрос о предоставлении Вам целой ставки - иначе действительно стажа не будет. Можете отказаться от работы в 4-й группе, например., если они не идут на это.
СпроситьЯ работаю в ДОУ музыкальным руководителем, проведена на полторы ставки. Заведующая сообщила мне, что в связи с уменьшением детей (группа выпускников выбыла) будет платить мне летом только 1 ставку. Правомерно ли это?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем уже 14 лет. В прошлом году пришла новая заведующая. Когда я, после отпуска, вышла на работу, заведующая мне сказала, что я переведена с 1,5 ставок на 1 ставку и что в детский сад принят еще один музыкальный руководитель по-совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право заведующая снять с меня подработку? Подскажите также, могу ли я подать жалобу на действия заведующей, так как она выживает весь коллектив, который был перед её приходом на эту должность. Спасибо.
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор о совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ) - расторжение такого договора происходит по основаниям, указанным в ТК РФ.
Если Вы совмещали ставки согласно ст. 60.2 ТК РФ, то работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении Вами дополнительной работы (на 0,5 ставки), предупредив об этом Вас в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Право на обращение в суд никто у Вас не отбирал - можете обращаться в порядке гл. 12 ГПК РФ согласно гл. 60 ТК РФ с исковым заявлением о разрешении Вашего с заведующей трудового спора.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы.
В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.
Ирина, это фактически увеличение объема Вашей работы, которое может быть только с Вашего согласия с соответственным увеличением з/п. Для начала запросите от заведующего приказ (иное распоряжение), которым введены эти новые правила, были ли Вы с ним ознакомлены?
СпроситьВот такой вопрос. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 9 группах сколько процентов ставки я должна получать? Моя зарплата зависит от количества групп?
Смотрите договор с вашим работодателем, там все должно быть указано по часам
если занятие с 9 группами выходит за рамки часовой нормы, тогда у вас работа более чем на 1 ставку.
Спросить
Определение размера ставки для работника-музыкального руководителя в детском саду - часы или группы?
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Веду 11 групп, 3 из них - ясли. Получаю 1.5 ставки, заведующая говорит, что размер ставки рассчитывается по часам (1 ставка - 4.8 часа), а не по группам (1 ставка - 4 группы). Так ли это? В трудовом договоре прописано, что 1 ставка = 4.8 часа.
Имею ли я право перезаключить договор и требовать расчета по группам, а не по часам? На каких основаниях в моем требовании мне могут отказать?
Спросить
Изменение условий трудового договора - по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьТакой: работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки. В летний период из-за нехватки воспитателей работаю на группе. Но полторы ставки рабочий день у меня 7 часов, а у воспитателей на ставку 10 часов. Должны ли мне оплачивать 3 часа, которые я ежедневно перерабатываю? Заведующая приказ не писала а сказала, что как работали в течение года так и будет оплата. Но в течение учебного года я работала 7 часов.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не идёт.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Для льготного стажа ставка должна быть полной. В Вашем случае льготного стажа нет. Руководитель по закону должен обеспечить вам рабочую нагрузку до полной ставки дополнив ее 0.25 ставки сотрудника, которому по закону возможна льготная пенсия.
Спросить
Мне отказали в назначении пенсии по выслуге, исключив периоды с 1993 по 1999 годы, ссылаясь на то, что якобы нет никаких официальных документов, где было бы сказано, что именно в эти периоды музыкальным руководителям засчитывается пед. стаж. Правомерно ли это? Если нет, то как доказать?
