Работа в печатном салоне без трудового договора и серой ЗП - влияние сдельной оплаты труда на заработок и возможность выбора объема работы
Я работаю в печатном салоне, занимаюсь разработкой макетов печатной продукции. Запись в трудовой книжке о том что я там работаю есть, но трудового договора нет. ЗП серая. Раньше я работала на окладе, а сейчас сказали что переводят на сдельную оплату труда, но большого потока заказов в нашей организации нет, может быть так что в течении дня будет всего один заказ, за который, по расценкам руководства, я получу 160 рублей. Имею ли я право по ТК выходить только на большой объем работы, ведь если я буду приезжать на один заказ, сделав его сразу уезжать я буду больше денег тратить на проезд чем зарабатывать.
Добрый день.
С точки зрения закона так будет неправильно. Заключая трудовой договор Вы, как работник, обязуетесь соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, то есть - присутствовать на работе в определенное время.
С другой стороны обязанностью работодателя является заключение письменного трудового договора, без него доказать что Вы обязаны работать, например, по будням с 10:00 до 18:00 - сложно.
Правильным будет оговорить с работодателем новые условия труда и закрепить их в письменном трудовом договоре. Например, предусмотреть возможность выполнять небольшие объемы работ дома, или определенный (больше,чем в ТК) размер компенсации за простой (отсутствие работы).
При этом стоит учесть, что
1) Ваша оплата должна быть не менее минимального размера оплаты труда.
2) В том случае, если условия труда (в том числе размер оплаты) ухудшаются по сравнению с предыдущими - работодатель обязан получить Ваше согласие на это, или же предупредить об этом не позднее, чем за два месяца.
Спросить
Будет ли являться незаконным предпринимательством-распространение печатной продукции (в частности наклеек на автомобили). Если данную продукцию по моему заказу изготовило печатное издание. Картинка выбранная, взята из интернета.
Вы не указали распространяете в рамках какой-то акции бесплатно или за соответствующее вознаграждение. Вы же контрафактную продукцию распространяете. Надеюсь картинка абстрактная без изображения конкретного человека?
СпроситьПо трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?
Изменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства!
СпроситьМы организация желает сотрудничать с печатной организацией, которая будет печатать по нашему заказу (визитки, банера), расчет с нашей стороны будет выгладеть, так печатная организация выполняет наши заказы примерно в течении 2-х месецев (ориентировочно на 2 500), а мы на эту сумму предоставим им автомобиль в прокат. На каждый выполненый заказ печатная организация нам будут предоставлять акт выполненых работ.
Уважаемая Юлия,вам лучше оформить два договора один на изготовление печатной продукции,а второй на аренду автомобиля и по ним проводить зачет взаимных требований.
СпроситьЕсть расписка в печатной форме о покупке имущества и уплаты половины стоимости сразу, половины стоимости в дальнейшем, если расписка была составлена в печатном варианте и в свободной форме с указанием паспортных данных покупателя/должника в присутствии 3 лиц, но не с моей стороны, может ли должник не выплатить долг, так как расписка была составлена печатно и кроме подписи никаких других собственноручно сделанных пометок в документе нет?
Расписка может быть оформлена как собственноручно, так и печатно. Главное, чтобы в получении денег заемщик расписался.
Спросить
Если будет отказываться выплатить долг, напишите ему претензию, если это не поможет, то обратитесь в полицию по факту мошенничества, полиция вынести постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (с большой долей вероятности), этот материал будет доказательством при дальнейшем обращении в суд.
Спросить
В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
У нас на предприятии стал вопрос по поводу трудового законодательства. Около года назад нас перевели на сдельную оплату труда, а именно чем больше тонн продукции мы загрузим, тем больше получим заработную плату, однако выработка считается не от объема отгруженной продукции, как должно быть, а от ее веса. В связи с чем после того как мы отгрузили всю продукцию, мы можем идти домой, время не регламентировалось, однако с недавних пор руководство нам сказало, что также необходимо вырабатывать норму часов, якобы это нужно для налоговой, хотя ранее такого не было. На наше возмущение о том, что мы работаем на сдельной оплате труда, а не на почасовой руководство никак не отреагировало. Подскажите пожалуйста в чем тут подвох, кто прав, а кто нет?
Вы должны работать и получать вознаграждение за работу ровно так, как это прописано в Вашем трудовом договоре. Повременно, сдельно от объема. веса или тариф. Все прописано в Вашем ТД, Если его нет, то что и как доказывать?
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю на предприятии со сдельной оплатой труда, в частности, наш цех занимается окрашиванием техники для сельского хозяйства. В нашей бригаде 4 человека, и мы красим в месяц 30 единиц, за которые нам платят по 6 тыс. рублей за каждую, то есть по 1,5 тыс. рублей на человека. Но специфика производства такая, что после окрашивания окрашенная техника проходит ремонт, в результате чего появляются разные царапины и повреждения краски. Для устранения этих повреждений в нашем цехе на окладе были 2 человека. Теперь руководство говорит, что их снимают с оклада и переводят на сдельную оплату - зарплату они будут получать за счёт того, что наряды на окрашивание 30 единиц будут делить не на 4-х человек, как раньше, а на 6-х. Получается, что у нас объём работы не изменится - ведь те 2 человека будут продолжать заниматься подкрашиванием царапин, а мы - 4 человека - будем красить те же 30 единиц техники, только получать будем уже не 45 тыс. рублей, а 30 тыс. рублей каждый. Законны ли такие действия руководства?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Действия работодателя не являются правомерными. Подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый вечер.
Такие действия могут быть незаконными. У Вас должен быть экземпляр заключенного и подписанного сторонами трудового договора. В договоре должны быть указаны размер заработной платы, пусть и сдельной, и порядок ее начисления. Изменение этого размера возможно только по соглашению сторон. В данной ситуации Вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
На основании ст. 150 ТК РФ,
[quote][/quote]При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьКак понимать - иск подается только в письменном виде (рукописном, ПЕЧАТНОМ) Рукописным понятно, печатном - это на печатной машинке, но никак на ПК?
Печатный вид - это распечатанный на принтере. Печатными машинками уже почти никто не пользуется, да исключением некоторых организаций, которые имеют гос. тайну, это к иску не имеет отношение.
СпроситьЗдравствуйте. Ранее мне выдавали мой экземпляр трудового договора на руки но потом бухгалтер попросила его вернуть и мне не отдала. Сейчас он мне нужен чтобы подать в суд. Работала без трудовой книжки но по договору. Я не помню, расписывалась ли за получение трудового договора первый раз. Имею ли я право вновь попросить свой экземпляр трудового договора у работодателя и что делать если он мне откажет? В трудовой инспекции была, там принимают обращения только от лиц с доказательствами работы (трудовой договор, запись в трудовой книжке), так что меня просто послали после 2 часов в живой очереди.
Здравствуйте! Вы вправе подать работодателю заявление о выдаче копии трудового договора. Если откажут, то вправе обратиться в суд.
Спросить
Аня, если Вы были трудоустроены официально, то в отношении Вас, скорее всего, сдавалась отчетность, уплачивались взносы, налоги. Этот момент скрыть не удастся.
Вам надо грамотно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. В случае, если работодатель будет отрицать факт работы, можно будет по ходу дела уточнить иск и требовать еще и признать факт трудовых отношений.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
Расходы на юриста можно будет взыскать с ответчика в порядке ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
