Правомерен ли запрос работодателя на медицинскую справку при моем увольнении по состоянию здоровья?

Да, требование работодателя законно. Вы вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы увольнение было по состоянию здоровья, необходимо предоставить мед. заключение о невозможности продолжать работу.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Добрый день!

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, для этого предоставления справки о состоянии Вашего здоровья не требуется. Если работодатель принуждает Вас уволиться, что запрещено ТК РФ, Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки, а затем в суд.

Жалоба от меня была направлена в трудовую инспекцию, прошел почти месяц, а ответа нет... так что справедливости добиться чревато потерей здоровья, терпения и полного разочарования...