Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением?
Я, руководитель среднего звена, отпустила своего подчиненного в отгул по семейным обстоятельствам по его телефонному звонку. Мне хотят объявить выговор за ряд нарушений: 1. не оформлено заявление от работника (как он мог это сделать, если отпросился по телефону и на работе не был) 2. не оформлен приказ на его отсутствие 3. нарушена охрана труда, так как согласно графика работы работник должен был работать, но не вышел, и в случае происшествия с ним отвечала бы компания. Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением? Могут ли мне за это вынести выговор?
Заявление действительно должно было быть в письменной форме и приказ тоже должен был быть. Нет документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте этого работника - это фактически прогул. Насчет охраны труда и ответственности - это решается в каждом случае индивидуально. В Вашей ситуации компания вряд ли несла бы ответственность, потому что для признания травмы производственной, нужно чтобы несчастный случай произошел при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. А трудовые обязанности Ваш работник явно не исполнял в этот день. Имели Вы право отпускать или нет работника - зависит от того, что сказано в Вашей должностной инструкции, трудовом договоре и других локальных актах предприятия, регламентирующих Ваши права и обязанности. Объявлять выговор или замечание, или вообще не обойтись без дисциплинарных взысканий в этом случае - это решать уже работодателю, смотря насколько серьезным он сочтет произошедшее и от того, что имели ли Вы право вообще отпускать работника с рабочего места. А Вы, если не согласны с работодателем, можете обжаловать этот выговор в судебном порядке. Но перед объявлением выговора с Вас должны затребовать объяснения. Вот в них Вы и можете обосновать почему Вы считаете что могли отпустить работника, какие серьезные причины у него были чтобы не писать заявление, а отпроситься по телефону с тем, чтобы в первый же рабочий день написать соответствующее заявление, а так же то, что Вы имеете право давать такие разрешения.
Спросить
Можно ли отпустить работника по устной договоренности по телефону (по его семейным обстоятельствам), не оформляя это письменно (заявление, приказ), если он отпрашивается день в день по телефону. Есть ли здесь должностное нарушение, которое может повлечь за собой выговор.
Работаю директором магазина в крупной сетевой компании 8 лет. По труд. Договору и книжке закреплена за конкретным магазином, имею над собой начальника куста над несколькими магазинами. Отказалась от рокировки, им предложенной (он хотел на мое место перевести своего друга, а меня на его), мотивируя большими затратами денег (10% от ЗП) на проезд до места и дальностью-2,5 часа в один конец. Самолюбие было задето и он решил отомстить, начав придираться и актировать любые промахи. 20 июля (я была в отпуске) составил акт, подписав у моих подчиненных, об отсутствии моей подписи в фин. документах, которые были составлены кассиром на мое имя, по ошибке, в период моего отпуска. Один из них был переделан, опять же в период моего отпуска, задним числом. Выговор мне до сих пор сделан не был, взята объяснительная. 03.августа, я по устной договоренности по телефону отпустила работника по сем. обстоятельствам в отгул. Мне было инкриминировано нарушение КЗОТ (отсутствие заявления и приказа на отгул, нарушение графика работы), и Охраны труда: работник по графику числится, а фактически отсутствует. Опять же взята объяснительная, которую я написала предельно лаконично. За все годы работы никто никогда подобного не требовал, да и сейчас, никого за это не наказывают. Мне предложили либо уйти по соглашению сторон без выходного пособия (даже не по собственному желанию), либо по статье с 2-мя выговорами за два нарушения и депремированием. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки выносится выговор, и имею ли я право дать отгул работнику по телефонному звонку без оформления бумаг? Как бороться с уязвленным самолюбием руководителя и могут ли меня вынудить уйти или уволить по статье за несоответствие должности? Спасибо.
Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?
Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.
Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.
Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21
Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?
Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Является ли клеветой то, что руководитель среднего звена составляет бумагу с порочащими сведениями про своего подчиненного, просит подписать ее еще двух людей, затем подает на утверждение руководителю, и направляет в инспекцию труда с целью избежания штрафа за нарушение законодательства в области охраны труда?
Работник был восстановлен на работе судом 15-го числа. Поскольку решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, 16-го восстановленный работник явился на работу. Однако в этот день к своей непосредственной работе он допущен не был. Находясь в административном здании организации, он знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и другими документами, по которым в дальнейшем (перед допуском к работе) ему надлежало пройти проверку знаний. 20-го числа работодателем был издан приказ об отмене предудущего приказа об увольнении данного работника с работы и о его восстановлении. За период с 15 по 20 числа работнику была начислена и выплачена зарплата. В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли применено к работнику взыскание, если он фактически не был ещё допущен до своей работы, хотя зарплату за неё получил? Заранее благодарю.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!
Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде.
Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00.
Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
