Какие справки необходимы маме в декрете при увольнении для получения выплат многодетным малоимущим семьям?

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Мне нужна справка для соцзащиты. Работодатель дает справку где пособия БиР расписывается по месяцам, а соцзащите нужна общая сумма дикрета. Третему ребенку четвертый месяц из-за неправельности справки от работодателя я теряю немалые деньги. Вопрос: как мне добиться нужной справки и вернуться потерянные деньги?

Есть претензия к работодателю по не выплаченной зарплате при увольнении.

Время для подачи иска в суд ещё есть (40 дней), но работодатель закрыл предприятие.

Юридический адрес работодателя находился в Москве.

Сейчас работодатель работает и выпускает одежду, мне известны реквизиты его фактического нахождения, но неизвестно название фирмы.

Есть ли смысл подавать иск в суд на бывшего работодателя, если он уже закрыл прежнее предприятие... и если-да-, то в какой суд я должна подать иск?

Суд признал мое увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить меня на работе и выплатить за вынужденный прогул. Мы с работодателем решили, что он издает приказ об отмене приказа о моем незаконном увольнении, и я по соглашению сторон увольняюсь. К моменту вынесения такого решения я уже устроилась на новое место работы, т.к. суд шел полтора года. Кадровик нового работодателя не отдает трудовую, чтобы старый работодатель мог внести в нее запись, и утверждает, что внести в нее запись за старого работодателя он не может. Это должен сделать старый работодатель сам, и я должна для этого уволиться от нового работодателя. Я не хочу увольняться от нового работодателя. Старый работодатель согласен не вносить никаких записей в трудовую, а выдать мне справку о стаже, что я была у них восстановлена по решению суда и продолжала непрерывно работать с даты заключения трудового договора до даты издания приказа об увольнении по соглашению сторон, и что работодатель производил все отчисления за этот период в Пенсионный фонд. Скажите пожалуйста, такая справка о стаже вместе с соглашением о расторжении, приказом и самим трудовым договором будут достаточными в будущем впоследствии для подтверждения стажа для пенсии в пенсионном фонде?

Как быть в такой ситуации? Я работала, а в марте осталась в декрет, и работодатель мне платил пособия по уходу за ребёнком, но сегодня они прислали сообщение что проводится сокращение сотрудников из за прекращения деятельности и просят чтобы я узнавала в соцзащите какие им нужны от работодателя документы, чтобы уже они мне выплачивали пособия по уходу за ребёнком. Вот я хотела узнать, какие справки нужны для этого от работодателя (тк в соцзащите не говорят, пока не будет документов на руках) и сколько мне будет выплачивать соцзащита в таком случае?

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они предоставляются на основании справки органов социальной защиты. В органах соцзащиты говорят, что такая справка предоставляется раз в год. На работе от меня требуют предоставлять данную справку ежемесячно. Правомерны ли действия работодателя? На какие законы/постановления мне ссылаться?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 19 июня будит 1,6 года. Работодатель ликвидирует предприятие и хочет уволить по соглашению сторон. Какие выплаты мне полагаются?

Здравтствуйте! Подскажите пожалуйста, какие документы должен предоставить работник работодателю при уходе в декрет и какие выплаты со стороны работодателя ему положены? Спасибо.

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами?

Спасибо.

Работодатель в устной форме предлагает написать заявление по собственному желанию, т.к существенно ухудшилось финансовое состояние предприятия (я уже нахожусь несколько месяцев за свой счёт по его же устной просьбе). Работы мне предоставить не может. Характер работы - вахтовый метод. Каким образом заставить работодателя уволить меня по соглашению сторон с выплатой каких-либо компенсаций? В заявлении на увольнение по соглашению, указать свои требования в части выплат или просто написать по соглашению сторон и ждать предложений по соглашению (величины выплат или отказа от них) от нанимателя? Нахожусь сейчас дома (РБ), работодатель в РФ, поэтому заявления отправляются в сканах по электронной почте.