И как доказать сам факт нарущения, что заработная плата за вычетом 3 часов, а фактическое время полное?

• г. Новомосковск

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре вышла на работу на сокращенный рабочий день на 1 час. В декабре директор говорит что вышло постановление верховного судаи каждый день должен быть сокращен на 3 часа, а работать по факту нужно весь день.

Правомерно ли это? И как доказать сам факт нарущения, что заработная плата за вычетом 3 часов, а фактическое время полное?

Читать ответы (0)

Новомосковск - онлайн услуги юристов