Я попросила рассказать мне что, когда и на какие адреса нужно отправлять
В пятницу вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мои обязанности выполняла работница. Которую приняла на должность другой декретницы (а обязанности этой декретницы выполнял начальник). Наша компания дочерняя и поэтому приходится много сдавать отчетности в главный офис. Я попросила рассказать мне что, когда и на какие адреса нужно отправлять, так как за время моего отсутствия много чего изменилось. На что начальник (в декрет я уходила при другом начальнике) мне сказал, что обязанности которые я раньше выполняла будет продолжать выполнять она, а мне дадут другой участок (хотя я его совсем не знаю). А если я все таки сяду на свой участок, то они ничего мне рассказывать не будут и в последствии уволят за не исполнение своих обязанностей.
Уволиться и потом искать работу у меня нет возможности (я одинокая мама и одна содержу ребенка и свою маму, материально никто не помогает).
что делать в такой ситуации?
Спасибо.
Ольга вы не волнуйтесь по закону даже если вас уволят вы сможете обратится в суд с исковым заявлением о незаконно увольнении, и они будут обязаны вас востоновить на прежнее место работы, так как у вас находится на содержинии мама пенсионер и несовершенно летний ребенок, а так же вы сможете взыскать с оргонизации вред,ущерб, и компинсацию за все не законные действия. Единственное то что вас в другую должность переводят свас урезают зарплату или вы просто не знаете что к чему на другой должности, если это не связо с заработной платой то попробуйте на другой должности современем войдети в курс дела, если связанно с зарплатой то попросите вернуть вау зарплату на новой должности и объясните что вы содержите ребенка несовершенно летнего и маму пенсионера, тем более после долгого отсутсвия поймите ыам ровно тот же самый отрезок времени понадобится что бы войти вкурс дела. Либо попробуйте пообщатся с теми сотрудниками что вас замещали что бы они в вели в курс дела вас за то время что вы занимались ребенком. А так вам мой совет уволить вас не уволят за не исполнения суд не позволит, а если скажут что фирма вынуждена сократить штат сотрудников то тогда вы встаете на биржу труда и вам ищут работу а фирма которая сокращает штат работников обязана в течении полу года вам выплачивать алименты. Не переживайте и главное что закон всегда на строне несовершенно летних детей и особенно если у них только один из родителей, в крайнем случаии если вас будут и дальше реприсировать обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением. Не переживайте
Спросить
Ольга, по всей вероятности речь идет о провокации. Перед Вами стоит выбор - работать на старом участке или на новом. Подумайте где Вам будет работать проще/удобнее/интереснее/прибыльнее и т.д.
Увольнение возможно только за нарушение правил распорядка и трудовой дисциплины. Старайтесь избегать таких нарушений и ничего не случится.
Для более подробного обсуждения Вашего вопроса Вы можете обратиться по тел. (495) 998-55-18.
Спросить
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Вы совершенно правы. Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за работном сохраняется рабочее место (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. А работодатель обязан предоставить вам ее без всяких дополнительных условий, незафиксированных в письменном виде соглашением сторон.
Если на ваше место принят временно другой работник, то его срочный договор расторгается с выходом вас на работу. Статья 79 ТК РФ.
Что касается сокращения, то ваша должность сокращению не подлежит не только в период отпуска, но и пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу. Никого не слушайте. Выходите на работу и требуйте предоставления вам работы согласно трудовому договору. Если этого не происходит требуйте письменный отказ и заодно письменное заявление подайте о предоставлении копий всех документов, связанных с работой, которые они должны выдать вам в течение 3-х дней согласно статье 62 ТК РФ.
Если ваше поведение не произведет должного эффекта, отправляйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.
Добрый день!
Если Вам не доплачивают, то Вы должны выполнять только свои обязанности, прописанные в должностной инструкции.
Удачи!
Спросить
Если в Вашей должностной инструкции прямо прописано, что в отсутствии начальника Вы исполняете его обязанности, то специального приказа о назначении Вас И.О. не требуется.
Спросить
Здравствуйте!
Такой обязанности (назначить именно заместителя и.о. начальника службы) закон не предусматривает.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте.
Все Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Все, что названными документами не предусмотрено, Вы выполнять не обязаны.
СпроситьЯ работаю в организации с 1999 года. С 2003 года и до ухода в декрет (в июне 2009 г) я занимала одну должность, когда ребенку исполнилось 2 года, я решила прервать свой отпуск по уходу (в 2011 г) и выйти на прежнее место работы, на что мне сказали вашей должности нет, т.к она сокращена, вы можете сидеть до 3-х лет, а потом вас уволят (сократят), а другой должности нет. Я подала жалобу в Трудовую инспекцию, меня пригласили на работу, но уже на другую должность с такой же зарплатой. Я работаю на этом месте по настоящее время (меня все устраивает, ни взысканий, ни выговоров нет, работаю на совесть). А на том месте, где я раньше работала уже успели поработать 3 человека. Последний человек сейчас в июле 2013 г. решил уволиться по окончании ежегодного отпуска в связи с тем, что она нашла себе в отпуске другую работу в соседнем городе. Она поставила руководство в известность, что она уходит (на ее место нужно брать человека). Пришла девушка, подала все документы, написала заявление на работу. Прошло несколько дней и начальник вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что в связи со сложившейся ситуацией меня хотят перевести обратно на это место (т.к я уже выполняла эти обязанности и я все знаю), а девушка эта скажем так с улицы и ее надо учить. (хотя я также когда то пришла и меня никто не учил, изучала сама соотв. Документы и работала). Я сказала, что я здесь уже освоилась на этом месте и я не желаю возвращаться, на что начальник мне сказал, что раньше опытных работников ценили и не увольняли, а если я напишу заявление (по-видимому, как я поняла по собств. Желанию, то он мне подпишет.
Мой вопрос вот в чем, если я откажусь и не пойду на предложенную должность, может ли начальник наказать или уволить меня? (нарушений по работе с моей стороны не было)
Увольнение работника за отказ от постоянного перевода на новую должность незаконно.
СпроситьЯ работаю в отделе образования по должности секретарь, выполняла работу по отправлению электронной почты и по должности секретаря, меня приняли в 2007 г. на должность секретаря методического кабинета, в 2013 г. я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мою должность приняли другого человека, выполняет эту работу что я выполняла и её приняла как оператора электронной почты и приняли на постоянную работу. Когда я вышла с декретного отпуска, мне сказали "тебя принимали как секретаря методического кабинета, вот и иди и работай", а та которую вместо меня работает так и выполняет ту же работу что и я выполняла только должность ей переменовали. Сейчас я в декретном отпуске по уходу за 2 м ребенком и мне сказали что мою ставку хотят сократить "вот выйдешь 2 месяца прорабо таешь и сократим", Могу я восстановиться на свою должность, помогите, пожалуйста, и что мне дальше делать.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность.--ст.261 ткрф. И необходимо изучить ваш ТД и должностную инструкцию.
СпроситьДо ухода в декрет работала бухгалтером, на время моего декрета взяли временно работницу, которую в последствии перевели на должность гл.бухгалтера, но работу она выполняет ту, которую я выполняла до декрета. Придя на работу после декрета, я осталась без работы, даже рабочее место за которым работала я, занимает новая сотрудница. Я же выполняю разовые поручения директора. Законно ли это?
Добрый вечер. да законно, только это должно быть надлежашим образом оформлено
Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
СпроситьРассудите пожалуйста такую ситуацию моему ребенку исполнилось три года после чего я вышла на прежнюю работу. Естественно на работе меня особо не ждали и руководитель прямым текстом сказал: Или я ухожу сама или меня уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей. Т.к. сейчас мои должностные обязанности, согласно которых я выполняла работу до декретного отпуска расписали на другого работника, мне пообещали разработать новые, но такие, которые я просто не смогу исполнить. Что вы можете посоветовать в такой ситуации.
Если вы грамотный специалист. то и переживать не о чем. и наоборот. если не уверены что справитесь. уходите. возможно вас таким способом и проверяют.
СпроситьУ меня такая проблема возникла на работе. Нашему новому начальнику помогли попасть на эту должность начальника уво. И его попросили раз они помогли ему то помоги нам, девочку пристроить к себе, а так как должностей свободных нет у нас, значит надо кого то убрать! И он сказал мне что если я не уйду то от меня уволит все равно. Я попросила на перевод мне в кадрах сказали что пока отчет не сдадим то о переводе и речи нет, распоряжение начальника городского управления. Что мне делать он же уволит меня наш новый начальник Пцо уво? Помогите!
Здравствуйте! Ну, прежде всего, для увольнения по инициативе работодателя нужны основания. В ст. 81 ТК РФ определены условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если хотите бороться, то, конечно, можно помочь. Но о смене работодателя все же стоит подумать.
СпроситьЯ вышла из отпуска и увидела что мою работу никто не выполнял. Получается я должна теперь выполнять всю работу в двойном объеме, но оплата будет производится как я понимаю только за текущую работу. Хотя согласно моей должностной обязанности на время моего отпуска должна выполнять главный бухгалтер. Подскажите законно ли это? Как я могу поступить в данной ситуации?
Понято что в отношении вас поступили незаконно Но вы же сами понимаете что вы лично не сможете заставить главного бухгалтера выполнить эту работу Обращайтесь к руководителю для решения этой проблемы Только он может заставить главбуха сделать эту работу.
Спросить
В вашем случае за вас вашу работу должен выполнять сотрудник по совмещению. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника ст. 60.2 ТК РФ. За совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы.
Все доплаты на усмотрение работодателя, вы можете предложить работодателю доплачивать за увеличение объема работы на основании ТК РФ, Статья 60.2. В данный момент вы не обязаны выполнять работу сверх вашей продолжительности рабочего времени.
СпроситьУ меня на работе сложилась сложная ситуация. Я проработала 17 лет на этом предприятии. У меня среднее техническое образование. Я выполняла свои должностные обязанности. Один из моих начальников уговорил меня взять на себя выполнение обязанностей, которых нет в моей должностной инструкции, работа связала с материально ответственностью. Он мне объяснил смысл этой работы, но в последствии выяснилось, что эта работа имеет другие функции. Я в письменной форме написала отказ от этой работы, объяснила, что я давала согласие (устно) на одну работу, а мне придётся выполнять совсем другую работу. Начальник нашего Управления озлобился после моего отказа и написал резолюцию, что мою должность сократить, а меня трудоустроить через отдел кадров. Мой начальник центра, ходил к этому начальнику в мою защиту, но этот начальник ни чего не хочет слышать. Прошёл месяц, ни какого уведомления на сокращение мне не дали. Заявление по собственному желанию я писать не буду. Если меня хотят сократить, то пусть сокращают. Я узнала, что через неделю будет меняться название нашего предприятия и всем сотрудникам предложат написать заявление по собственному желанию, а потом мы должны будем писать заявление, чтобы нас взяли в штат, но уже в другую организацию. Но послухам, не всех сотрудников возьмут в другую организацию. Я боюсь, что мне навредит это заявление по собственному желанию, если я его напишу, то мне его подпишут и так просто они от меня избавятся, и никакого сокращения не будет. Как я могу отказаться от написания такого заявления? И, что будет, если меня заставят его написать? И как они меня могут заставить? И, что говорит закон по этому поводу? Мне трудоустройство не нужно, я приблизительно знаю куда меня хотят трудоустроить, это посменная работа, а у меня ребёнок 12 лет, так что я сама найду себе работу, просто задето моё самолюбие меня, просто подставило моё руководство. Могу ли я отказаться вообще от трудоустройства? Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить? Посоветуйте, пожалуйста, как мне защитить себя в этой ситуации, как себя обезопасить. Помогите. Заранее благодарна.
Начнем с того, что в случае простого переименования компании, а не слияния, разделения и т.д., сотрудники увольняться не должны. В трудовой книжке делается запись о том, что юр. лицо сменило название, и это зарегистрировано. В случае сокращения штата - предупреждают под роспись за 2 месяца. Перевести на другую работу могут временно - по производственной необходимости, а также по медицинским показателям. С вашей стороны нарушений нет, они есть со стороны руководства. Можете пригрозить им трудовой инспекцией. Процесс оформления сокращения штата должен быть правильно оформлен, иначе, на работодателя можно подать в суд.
В случае необходимости, напишите мне на электронный адрес.
Спросить
1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата предприятия работник должен быть предупрежден (персонально, под роспись) не позднее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по такому основанию (сокращение численности, штата) возможно, если нет другой вакантной работы, либо работник отказывается от перевода на другую работу. В случае увольнения работнику выплачивается выходное пособие (от 1 до 3-х средних зарплат).
2. Изменение названия организации не является основанием расторжения трудового договора с работником. Вообще реорганизация предприятия или смена собственника не являются основанием прекращения трудового договора. Поэтому никакое заявление вы писать не обязаны. При реорганизации возможно сокращение, но работодатель обязан соблюдать все правила предусмотренные выше. (смотрите ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса РФ).
3. Споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются районным судом.
СпроситьЧисленность компании 175 человек. Есть отдел кадров, есть начальник отдела в единственном лице. Директор из-за конфликта с начальником ОК принимает решение вынести на Совет учредителей, чтобы вывести кадры за штат, и заключить договор с аутсорингом по оказанию кадровых услуг. О своем решении он сообщил начальнику ОК, и сказал, что возможно учредители не дадут свое согласие, хотя все уже скорее всего решено. Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.
Если он сократит начальника ОК, то понятно, что он потом вновь примет другого работника, а начальник ОК докажет все и его восстановят. Поэтому он принимает решение избавиться от начальника ОК путем АУТСОРИНГА.
Законны ли действия директора и может такое вообще быть по закону.
Спасибо.
Мила!
Строго говоря, при соблюдении норм законодательства задумка директора реализуема. Надо, конечно видеть Устав компании, и понимать как будут сформулированы вопросы и решения на Совете Директоров или Собрании участников и как будут соблюдаться правовые нормы при изменении штатного расписания. Дело в том, что организации имеют право обращаться к услугам аутсорсинга, если штатным расписанием организации не предусмотрены должности для выполнения соответствующих функций. Значит директору необходимо решение об изменении штатного расписания и, соответственно сокращении ОК. А это довольно длительная и довольно непростая процедура. И вполне возможно, что ряд ошибок руководством предприятия может быть допущена.
Федотов Алексей.
Спросить
