Можно ли допустить к работе сотрудника без санитарной книжки и медицинского заключения?
Здравствуйте уважаемые юристы. Могу ли я не допустить к работе человека без отметки в санитарной книжке. Терапевт не дол заключение по причине болезни работника. Как мне быть? Ждать когда пришлют акт, или отправить работника на приём к врачу, на лечение. На предприятии наш доктор говорит, что работник может выйти на работу без допуска и отметки в сан книжке. Как мне быть?
(Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации):
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Руководствуйтесь требованиями ст.76 ТК РФ-отстранение работника от работы. Фактически работник медосмотр не прошел. С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
Надым - онлайн услуги юристов
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Завхоз школы отказывается предоставить медицинскую книжку - может ли быть отстранен от работы?
