Могу ли я не ехать, если меня вызывает генеральный директор во время отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Вы можете не ехать.

У Вас отпуск.

Ст. 256 ТК РФ однозначна.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Пока Вы не вышли из отпуска, никто Вас не может вызывать на работу.

Пусть гендиректор к Вам домой едет, если ему невтерпёж поговорить с Вами.

Или по телефону пусть говорит.

Может, отпуск по уходу с полутора до трёх лет не хотят предоставлять?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте, Ольга

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Чтобы его получить, работник пишет заявление.

Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Если вдруг с Вами хотят расторгнуть трудовой договор, то дам Вам некоторые рекомендации

4. Не бойтесь расходов на оплату работы юриста, при удачном раскладе вы вернете свои денежные средства, это позволяют сделать нормы п. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Здравствуйте. Можете не ходить. Требовать подобное генеральный директор не вправе. Во время отпуска оп уходу за ребенком, директор должен автоматически переносить все вопросы до момента вашего выхода из отпуска по уходу. Отзыв из отпуска допускается только с вашего согласия ст. 125 ТК РФ.

Спасибо большое. А если он вызывает меня для того что фирма например меняет название (они вроде так до меня ещё делали периодически) то чтобы подписать что-то..для меня это не нужно? Могу подписать при выходе из отпуска если не захочу уволиться? И ещё вопрос такой с января 2018 года повышается МРОТ выплаты, я мать одиночка живём в Москве, для меня выплаты в любом случае остаются старая сумма или это можно как-то переоформить?