Проходит реорганизация предприятия - расторжение договоров с работниками и прием новых сотрудников. Но остается лишь месяц до завершения реорганизации - это законно?

Добрый день!

Это не правомерно.

По общему правилу реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. То есть Вы продолжаете свои функции в рамках старого договора, за исключением того, что меняется наименование работодателя. В соответствии с ТК РФ, изменение условий ТД допускается только с согласия работника. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но у работодателя есть возможность применения ст. 74 ТК РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Правомочно или нет, законно принимают или незаконно увольняют - можно сделать вывод только после подробного изучения с вашей ситуацией - как принимают, как увольняют или сокращают, куда принимают и т.д.

Ирина, добрый день.

Все вакансии, которые появляются в организации в период сокращения, должны быть предложены работникам, должности которых сокращаются. Но при условии, что данные работники могут их занять с учетом квалификации. Возможно, в Вашем случае должности, на которые приняты работники со стороны, не могли быть предложены в силу иных требований к квалификации, образованию, опыту. Нужно разбираться с конкретными примерами, с учетом содержания должностных инструкций.