Увольнение на испытательном сроке в Новогодние праздники.
Здравствуйте. Дочь устроилась на работу контролером в кинотеатр. Договор подписан 11.10.17 с испытательным сроком 3 месяца. (т.е. до 11.01.18). Она хочет подать заявление на увольнение 29 декабря до истечения испытательного срока. Но ей сказали, что 1) ни сегодня ни завтра 29.12.17 не будет гендиректора на работе и никто не может подписать заявление 2) уволить не могут, потому, что расчет нужно выдавать в день увольнения, но ПРАЗДНИКИ. Вопрос: 1. Как правильно поступить в этой ситуации? ". 2. Какие 3 дня считаются - рабочие, не рабочие (ее смены 29 декабря, 2 января. А 30,31 декабря, 1 января выходные)"
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил.
У Вас что, с математикой проблемы?
25 января + 2 месяца = 25 марта. Сегодня - 31 марта. Как Вы считаете - два месяца истекли или нет?
У Вас общий порядок увольнения - предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь на следующий день, то есть - 1 апреля. 15 апреля - последний рабочий день. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет.
Отработка производится в том же режиме рабочего времени, что и ранее. То есть, 2/2.
Если Вам выдадут 3 апреля всё - значит - Вам повезло. Ваш работодатель - лох.
Всего доброго.
СпроситьУстроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.
Всего доброго.
СпроситьОбъясните пожалуйста. Человек устроился на работу 05 декабря с испытательным сроком 1 мес. Срок заканчивается соответственно 05 января, но это же новогодние праздники. Вопрос: когда его нужно уволить 5 числа или 9 т.е в первый рабочий день после праздника. Но я так понимаю, что если уволить 9, то это уже будет больше испытательного срока и сотрудник должен выйти на работу 9 и тогда это будет последний день работы. Совсем запуталась. Как сделать правильно? Меня интересует именно эта ситуация. Спасибо.
Доброго времени суток!
Чтобы не было вопросов и сомнений, увольте его 30 декабря 2016 года.
Удачи Вам и всего наилучшего!
СпроситьТрехдневная отработка до увольнения
Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Отсчёт 3-х календарных дней начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Если работодатель получит заявление в пятницу, то днем увольнения (последним днём работы) будет понедельник.
СпроситьУвольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?да можете написать, считается и выходные дни.Спросить
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Ну формально вы выходной не могли уволить. Можно дурака повалять - подать заявление в суд на восстановление.
С уважением.
СпроситьЯ принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?
Заранее благодарна!
Здравствуйте Ирина!
Во первых - поздравляю Вас с беременностью!
Во вторых - Вам необходимо взять справку (если я не ошибаюсь, она выдаётся в женской консультации) о том, что вы беременны, с указанием срока беременности.
В третьих Уволить вас не имеют права.
С Уважением Руслан Батбаев
г. Москва
СпроситьВ нашей компании сотрудница не прошла испытательный срок и за три дня была оповещена о дне увольнения по причине не удовлитворительного прохождения испытательного срока. Но в день её увольнения она ушла на больничный. Как нам теперь поступить, как правильно оформить её увольнение? Датой её последнего дня больничного или первый день выхода на работу. И имеем ли мы право увольнять по этой статье, если она по истечению испытательного срока не была уволена (находилась на больничном)?
Юлия, в данном случае необхоимо увольнять по ст. 71 ТК датой выхода с больничного, т.к. согласно ст. 70 ТК в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗаканчивается испытательный срок, за два дня до окончания решила не продолжать работу. Могу ли я написать заявление по собственному со сроком увольнения через три рабочих дня? (Дата заявления будет внутри испытательного срока, дата увольнения после его окончания, общий срок от заявления до увольнения 3 рабочих дня.)
Да, это Ваше законное требование - пишите заявление за 3 дня до даты увольнения и ссылайтесь на содержание ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Да, можете написать.
Если укажите, что работа не подходит Вам.
Ст. 71 ТК РФ требует.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте!
Да, такое право у вас есть в силу ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
(Дата заявления будет внутри испытательного срока, дата увольнения после его окончания, общий срок от заявления до увольнения 3 рабочих дня.)
---Здравствуйте АННА, Вы совершенно верно мыслите, приятно иметь дело с грамотными клиентами.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
Трудовой кодекс РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ" (из ст.71) и не важно сколько осталось до конца испытательного срока. Можете хоть в последний день испытательного срока заявление написать, отработать ТРИ дня и уволится по собственному желанию. Три дня Вы должны отработать. Данный срок начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении и исчисляется этот срок календарными днями, а нерабочими
Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
По ст.71 ТК одна из сторон должна уведомить другу сторону о намерении расторгнуть договор за три календарных дня. Если работник устраивается на работу то в трудовом договоре должна быть отметка о длительности испытательного срока, либо отдельное приложение к договору где указан испытательный срок, только смотрите что бы работодатель не уволил Вас как не прошедшую испытательный срок, а вписывал по соглашению сторон. В трудовой книжке если и будет запись то по ст 78, либо п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон Удачи.
Спросить
Ключевая фраза в в статье 71 ТК РФ,дающая вам право подать заявление за три дня " в период испытания".То есть вы можете подать такое заявление как в первый день установленного срока испытания, так и в любой другой день, в том числе и последний день вашего испытания В вашем случае дата увольнения будет уже за пределами испытательного срока. Единственное утонение срок три дня считается в календарных днях, а не в рабочих Если срок определяется в рабочих днях то в законе так и пишется " в рабочих днях"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
""ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьИспытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. Так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? Понедельник? Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
