Как сохранить место работы в новой компании после выкупа и перехода на декретный отпуск?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу ща ребенком до 3-х лет. Сегодня позвонили с отдела кадров, предупредить что нашу компанию где я работа и числюсь в декретном, выкупила другая компания. Нашу естественно закрывают. Мне говорят чтоб сохранить место работы и чтоб меня не сократили, нужно срочно выходить на работу в компанию которая выкупила нашу. В данный момент ребенка не с кем оставлять и садик ещё не дали. Отдел кадров говорит. Можно выйти на месяц в новую компанию а потом снова выйти в декретный до трех. Разрешит ли мне новый работодатель выйти снова в декретный отпуск.? спасибо за помощь.
Бред. Спокойно догуливайте отпуск и по окончании выходите на работу. Смена собственника не влияет на рядовых работников. Не пишите никаких "по собственному" и не слушайте бред начальства.
Спросить
Говорят если не выйти сейчас к новому работодателю, то меня сократят. Так как новая компания не хотят переводить декретниц. А раз мы в декретном в организации которой по факту с января не будет, то нас просто сокращают.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На работе грядут изменения, наш отдел хотят передать в аутсорсинг. Боюсь что при выходе на работу мне скажут, что отдел сокращен на прежнем месте и работать мне негде. В аутсорсинговую компанию могут взять не всех. Как мне быть, чтобы не потерять своё место работы. И можно ли выйти на работу, перейти в аусорсинговую компанию и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Извините, что так поздно.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 3 апреля 2014 г. Нужны деньги, хочу выйти на работу.
Но пока я была в декретном отпуске, против работодателя возбудили уголовное дело. Реально организация не работает. На том объекте, где я работала, зарегистрировали новую компанию, хотя работают все старые лица, говорят, что они совсем другая компания.
Как грамотно сделать (выйти на работу, где меня совсем не ждут), чтобы потом можно было требовать с работодателя деньги к возмещению. Юр. адрес в моей компании остался прежний.
Здравствуйте, Надежда!
Вас должны перевести в новую. Подавайте заявление. Обращайтесь.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. Ищу новую работу. Направила резюме в одну компанию, все мои качества соответствуют вакансии, у меня большой опыт работы в одной компании. В резюме написала, что есть ребенок 2 лет, и что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне даже не позвонили и не пригласили на собеседование. Имеет ли работодатель не приглашать меня на собеседование (думаю из-за ребенка и такого отпуска)?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В Вашем случае, пока не было проведено собеседование, Вы не можете обращаться с данным требованием
СпроситьТакой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на работу. Но у меня остались дни отпуска (весь декретный больничный-4 месяца в 2014 г.+12 дней больничного за первого ребенка 2012 г.р.), хотела взять отпуск сразу после выхода на работу. Но работодатель не планирует давать мне отпуск. В отделе кадров говорят, что отпуск сгорает после 2 х лет. Как быть? Чем апеллировать и стоит ли?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?
Уволить по сокращению штатов Вас не могут пока ребену не исполнится три года, последний абзац ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любое время и работодатель обязан Вам предоставить работу по Вашей должности, предпоследний абзац ст. 256 Т КРФ -
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
А вот уже по достижению ребенком трех летнего возраста Вас могут сократить.
СпроситьЗдравствуйте, Регина!
Уважаемый Иван Михайлович полностью правильно описал Вам ситуацию, но хотелось бы добавить пару практическиих моментов.
Сократить Вас, действительно, не имеют права. Если же при выходе на работу Вам говорят, что работы нет, то необходимо написать заявление с требованием о допуске к работе. В дальнейшем это будет основание для взыскания средней з/п за весь период прогула по вине работодателя.
Что касается достижения ребенком трехлетнего возраста, то в этом случае работодатель получит право Вас сократить. Однако если работа нужна позарез и Вы готовы предприянть серьезные меры для её сохранения, то стоит обратить внивание на последний абзац ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
по инициативе работодателя не допускается"
Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее правильную модель поведения с работодателем. Если возникнут вопросы - обращайтесь.
Удачи!
СпроситьМужа (военнослужащий) перевели служить в другой город, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2018 нужно выходить на работу, т.к.мы переехали могу ли я тоже оформить перевод на работе в др.город? И куда нужно обращаться в отдел кадров по месту работы где числюсь или же в отдел кадров по новому месту жительства с просьбой о переводе? Организация одна и таже.
Вначале Вам необходимо узнать, есть ли вакантные места для перевода. Обратитесь в отдел кадров по месту работы (настоящей), они могут это сделать сами. Если откажут - обращайтесь в отдел кадров по новому месту.
СпроситьРебенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016.
Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?
у вас идет слияние в связи с чем ОШМ, вас уведомят о данных мероприятиях и предложат варианты
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня позвонили с отдела кадров для уточнения выйду ли я на работу или увольняюсь. Ребенку 13 декабря исполнится 3 года. Имею ли я право написать продление декретного отпуска? Отдел кадров ответил категоричное нет.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 2 года), планируем 2-го ребёнка. Подскажите, как правильно оформить новый декретный отпуск. Нужно ли выходить на работу?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.
Т.е в расчет Вам возьмут предыдущие года, предшествующие первому декретному отпуску. Для этого Вам необходимо написать заявление.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Дата выхода на работу - 30.05.2015 г. За время моего отпуска ОАО, где я работала, было реорганизовано. Я осталась в старом структурном подразделении, моей должности в новой структуре уже нет. За две недели до выхода на работу обратилась в отдел кадров с вопросом: куда мне выходить? Через три дня поступил звонок с отдела по работе с персоналом с приглашением меня на собеседование, как соискателя в новое структурное подразделение. На старом месте работы я числюсь, меня не сократили, не уволили. Законно ли это? Как мне поступить, если я хочу, чтобы меня сократили, на новом месте желания работать нет. Татьяна.
В описанной вми ситуации вас либо должны сократить либо без всяких собеседований перевестина на новое место работы Если вы не согланы переводиться то в соответствии со ст81 тК РФ вас должны увольнять по сокращению
Спросить
