Проблема с получением трудовой книжки после увольнения по соглашению - законность требования расчета долга и как поступить
Моя ситуация следующая.
Отработал в компании более 4 х лет и уволился по соглашению сторон, после чего написан был приказ на увольнение по собственному желанию далее выдан обходной лист. Обходной лист был подписан полностью за исключением одного пункта, а именно, торговля (одна из сфер дея-ти компании), где у меня остался не погашенный долг, из-за чего мне не подписали документ и обязали рассчитаться. Рассчитываться я не стал. А начальник заявила о том, что трудовую книжку я не получу до тех пор как не произведу расчет.
Законно ли это?
И что мне делать в этой ситуации?
Это нарушение трудовых прав, обращайтесь в суд с иском о возврате ТК, но быстрее будет если обратитесь в прокуратуру, прокурор примет оперативные меры или заявит иск сам в суд
Спросить
Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, произошла такая ситуация, при увольнение по собственному желанию, служба безопасности составила приказ о взыскание материального ущерба, с приказом я не согласен и не подписал его, Имеет ли право начальник службы безопасности не подписать обходной лист, что бы получить трудовую книжку и расчёт.
Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. С согласия работодателя работник отработал не две недели, а 5 дней, затем подписал обходной лист и сдал в бухгалтерию. Больше ничего не подписывал, в том числе и приказа об увольнении. Трудовую выдали с верной записью (уволен по собственному желанию, указали № и дату приказа), но как выяснилось позже работодатель не подписал заявление об увольнении и теперь отказывается это делать. Чем такая ситуация грозит работнику? Спасибо!
Может ли администрация предприятия не выплатить расчет при увольнении по собственному желанию если не полностью подписан обходной лист?. И препятствовать увольнению (не выдать трудовую книжку).
У меня такая ситуация, работал месяц в компании и уволился по собственному желанию, но не подписал обходной лист! Через год звонят и говорят что у меня висит служебный долг! Что делать?!
Я уволился с работы. Подписал обходной лист. Получил трудовую книжку. Через две недели после этого-бухгалтерия сделала расчёт и оказалось что я остался должен предприятию. Что мне теперь делать?
Уволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?
Работодатель подписал заявление об моем увольнении по собственному желанию, но бухгалтер не подписывает обходной лист из за имеющихся моих долгов за простой автобуса после дтп. Приказа об увольнении нет, трудовую книжку на руки получить не могу. Как мне забрать трудовую и не быть уволеным за прогулы (завление на увольнение было написано в одном экземпляре и находиться в отделе кадров)
Работал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.
3 месяца назад я уволился из компании по собственному желанию. Мне выплатили расчет и выдали трудовую книжку. На момент увольнения я был МОЛ, резвизию провели пока я находился на больничном. Без меня, человек который должен был подписать акты приема ТМЦ их не подписал. Через три меся после увольнения компания имеет ко мне притензии по ТМЦ, подскажите как мне быть?
Ситуация следующая. СК в которой я работаю закрывает свою деятельность. Часть сотрудников (других отделов) увольняли по соглашению сторон. Наш отдел планируют увольнять в апреле.
Вопрос 1. На что я могу претендовать при увольнении по соглашению сторон, могу ли выдвигать свои требования?
Вопрос 2. Наши трудовые книжки находятся в ЦО в г. Москва. При увольнении (по собственному желанию) одна из сотрудниц ждала трудовую книжку около 2-х недель. Как в данной быть ситуации. Могу ли я не подписывать соглашение пока мне не выдадут книжку? Чем мне может грозить не подписания соглашения, пока я не получу книжку.
Спасибо.
