За сколько я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска досрочно.

За три дня должны предупредить. Но лучше, конечно, будет, если предупредите заранее.

На какую статью ТК РФ я могу сослаться?

На какую статью ТК РФ я могу сослаться?

Уважаемая Ольга Юрьевна !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статьей 256 ТК не определено, за какой именно срок работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о выходе на работу ранее исполнения ребенку 3-х лет.

Но исходя из положения статьи 79 ТК, лучше это сделать как минимум за 3-4 дня в письменном виде до выхода на работу.

Удачи Вам.

Законом срок не установлен, но лучше заранее

Действующее законодательство не содержит обязанности предварительного уведомления о прерывании отпуска по уходу за ребёнком работником. Такой срок может быть установлен локальными нормативными актами организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

это ваше дело,ну недели за полторы-две,возможно кто-то работает на этом месте

Уважаемая Елена !

С Вами заключен срочный трудовой договор, поэтому порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьей 79 Трудового кодекса РФ:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком имеет право в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, предупредив работодателя о своем выходе на работу.

Поэтому работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с тем работником, который работал в должности на период отсутствия работника, в день выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Вы просто выходите на работу ,когда Вам это нужно и все.

Если на ваше место принят работник, тогда РД обязан уведомить данного работника об увольнении за 3 дня.Исходя из этого нужно предупредить за 3 дня до выхода.

Если Выходите досрочно, то предупредите хотя бы за сутки. Если ребенку исполнилось 3, то наследующий день выходите на работу (ст. 256 ТК РФ)

Вы должны предупредить РД не менее за 3 дня, т.к. РД обязан уведомить временного работника о расторжении срочного ТД в связи с выходом Вас на работу за 3 дня.

Уважаемый Александр!

В порядке ст.79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор , заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу, обязанность предупреждать о выходе из декрета законом не устанавливается, поэтому в данном случае администрация закон не нарушила.

С уважением,

Вы также должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

В трудовом законодательстве таких указаний или ограничений не существует.

Поэтому полагаю достаточно телефонного звонка с сообщением что завтра вы выходите на работу.

А по выходу обычное заявление с указанием, что с 00.00.13 года вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком и приступили к своим обязанностям.

Работник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, не уведомляя об этом работодателя, т.к. за ним сохраняется рабочее место и право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ). Если на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника, не взирая на то, есть он на работе или нет, даже если этот работник находится в отпуске. Надо отправить ему Уведомление, иначе его срочный трудовой договор перейдет в бессрочный и могут возникнуть проблемы с новым работником, которого нельзя будет уволить, т.к. Вы пропустили сроки.

Уважаемая Наталья.

Выходящий работник может и не предупреждать вас. А вот вы обязаны предупредить нового работника не менее чем за три дня.

В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

В данном случае, при выходе на работу основной сотрудницы, договор с новым работником расторгается без каких-либо ограничений.

Однако днём её увольнения, будет последний день её отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.