Работодатель повышает зарплату без указания суммы и применяет сокращение рабочего времени - что делать?
Зарплата 5.900 руб в месяц работодатель написал приказ о повышении зарплаты но сумму не указал, сказал по возможности я не подписал. Рабочий день 6 часов, сделали что бы меньше платить.
Формулировки "по возможности" быть не может, размер зп должен быть указан в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда. Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Просто по личному желанию работодатель не может уменьшить рабочий день, а, следовательно и зарплату. У Вас действительно есть трудовой договор?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация