Вчера руководитель предложил работать на своем же месте только по трудовому соглашению.

Я устраивался по трудовому договору по графику 2-2, но мне ставят график разбросанный график работы, и выпадают дни где работаю 3-1 имеет ли право работодатель изменять график? И еще такой вопрос время по трудовому договору с 10 до 22, я работаю с 10.30 до 23.00 что делать подскажите?

Работодатель предложил мне разделить мою зарплату на две части. Для того чтобы я мог на полставки работать у него, а также на полставки в другой организации зарегистированной на другое юр. лицо. При этом он гарантировал мне, что зарплата останется той же, но получать я ее буду из двух источников. Хотелось бы знать какие есть подводные камни в этом предложении?

Вчера приехал уо мне в магазин выше стоящий руководитель и дал сотрудникам подписывать график работы на ноябрь и декабрь. Я сказал им ничего не подписывать. Как быть в данной ситуации? И как вообще должны предоставлять графики работы и должны ли? Коллективу удобно работать по недельному графику.

Мне предлагают в дополнительном соглашении к трудовому договору изменить график работы на круглосуточный (без изменения зарплаты), мотивируя это тем, что моя работа подразумевает круглосуточную поддержку, хотя в трудовом договоре ничего подобного не было. Пришло новое руководство и так решило. Как противостоять этому, господа юристы?!

Здравствуйте. Я работаю в крупной гос. организации которая имеет множество филиалов. Когда устраивался на работу (это было довольно давно, 2007 год) устраивался в один из филиалов. В последствии в ходе разных "оптимизаций" перевелся другой филиал. По сути своей работы занимаюсь компьютерной помощью. И всех таких же как я работодатель собрал в один отдельный филиал, но при этом физически наши места работы не поменялись, я оказывал тех. поддержку в том же филиале куда устраивался. При переходе было составлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором есть пункт который содержит такой текст: Работа по данному соглашению является постоянным местом работы работника, расположенным по адресу: и указан точный адрес филиала в котором я работал. Так же устно руководство неоднократно подчеркивало что все работники останутся в тех же филиалах. В прошлом месяце работодатель без объяснения причин известил меня по эл. почте что с такого-то числа я должен работать в другом филиале. При этом моего согласия никто не спрашивал, и никаких документов не составлялось. По трудовому договору и доп. соглашению я все еще работаю на старом месте. Мои должность, должностые обязанности, зарплата, отдел остались неизменными При этом новое место работы существенно дальше, мои временные затраты на дорогу возросли с 30 мин., до 2-4 часов. Могу ли я каким-то образом добиться возвращения на прежнее место работы, которое отражено в дополнении к трудовому договору?

Я увольняюсь с предприятия по соглашению сторон, имею ли я право забрать свое заявление? В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал. Имеет ли силу такое соглашение?

Работал на заводе "Завод метало конструкций "Титан" около года, за это время задолженность по зарплате составила 53000. В связи с этим, было написано уведомление о приостановке работ на основании 4.2 ст 142 ТК РФ. Написали это уведомление все рабочие завода. После этого было подано заявление в прокуратуру. Всё оборудование завода было арендовано (то есть своего ни чего нет). Но завод юридически существует и сейчас. Вопрос такой. С чего может быть погашена задолженность зарплаты? И вообще, реально что то будет получить?

Я назначена директором школы. При предыдущем директоре график работы специалиста по кадрам был закреплён в трудовом договоре с ним. Однако, в правилах внутреннего трудового распорядка этот график был другой. Имеет ли право вновь назначенный руководитель составить новое дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, предложив время, которое закреплено в ПВТР и устраивает руководителя, но не соответствует трудовому договору и не устраивает специалиста? Или я обязана мириться с тем, что было при предыдущем директоре?

Я написал заявление на заводе о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты и мне пришло уведомление что завод готов выплатить мне зарплату я вышел на работу но денег нет уже 2 дня могу ли я повторно написать такое заявление?

Это еще не проблема но может стать. Сегодня мне предложили прописать на своей жилплощади пенсионера за 6 тысяч рублей на 5 лет, с последующей доплатой. Вопрос такой стоит ли мне соглашаться на такое предложение.