Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения - вопрос уголовной ответственности
В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей).
Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство.
Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?
Никуда, данные деяния не подлежат квалификации как самоуправство
В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 года № 29 «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое» под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и/или обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Эти же действия, направленные на завладение чужим имуществом не с корыстной целью, а с целью временного использования с последующим возвращением собственнику либо предполагаемым правом на это имущество согласно п. 7 указанного Постановления подлежат квалификации по ст. 330 УК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Может ли руководитель без объяснения причин лишить работника стимулирующих выплат?
Стимулирующие выплаты в учреждении - как оценить свой труд в 5 баллов при работе в оргкомитете мероприятия в выходной день?
Возможно ли назначение руководителя подразделения на основании приказа самого руководителя муниципального учреждения?
Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду
Действия руководителя в распределении стимулирующих выплат в централизованной бухгалтерии - правомерность или нарушение?
Прозрачность процесса начисления стимулирующих выплат в ДОУ - проверка правильности баллов и возможность замены критериев
