Существует ли обязанность работника отрабатывать 2 недели после увольнения в ООО согласно Трудовому кодексу?

Две недели работник должен отработать после подачи заявления об увольнении, а не после увольнения. По общему правилу, закрепленному в

Трудовом кодексе, работник должен

предупредить работодателя о предстоящем

увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий

день после получения работодателем

заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок

отработки может быть сокращен по

соглашению между работником и

работодателем.

Вы правы.

-

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

-

Частная ли компания или бюджетная, значения не имеет.