Ставили в известность либо в ночь перед поездкой, либо утром выходного дня непосредственно перед выездом.

Мой друг Александр проработал водителем школьного автобуса, около 6-ти лет без нарушений и каких либо замечаний.31 год общего стажа,14 водительского. Весной впервые отказался выехать в рейс, в выходной и находясь на больничном (первом за всю трудовую деятельность). Выезжал уже не первый выходной к ряду, без предварительного уведомления со стороны школьной администрации о предстоящих поездках. Ставили в известность либо в ночь перед поездкой, либо утром выходного дня непосредственно перед выездом. Директор школы пыталась уволить его за тот отказ с работы. Обошлось. В июле он ушёл в очередной отпуск, по окончанию отпуска 1,08,2011 г. хотел взять отгул за отработанные выходные дни, но директора в школе с утра не застал, предупредил завуча, а вечером того же дня директриса по телефону объявила ему об увольнении.2,08,2011 г. его уволили. Вчера он получил письменное уведомление-Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к водителю Т.Александру за нарушение Правил Внутреннего распорядка... Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) прекращение трудового договора подпункт а,пункта 6 части первой, статьи 81 ТК РФ.Обидно за друга. Что вы можете посоветовать.