Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю на химии. 6 числа принесла на работу справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности и лёгком труде. В тот же день (так сложилось) предложили перевод на другую ставку (переход от сменного графика к 5/2), я согласилась. Должность та же. Зарплата оказалась меньше, чем предполагала. Про то что имею право на перевод по лёгкому труду с сохранением средней заработной платы никто конечно не сказал. Заявление на лёгкий труд я не писала. Могу ли я теперь написать это заявление? Или отдел кадров будет ссылаться на перевод после даты выдачи заключения?

Юлия, Вы можете написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением средней зарплаты, вместе с тем, Ваш режим работы уже изменен по соглашению сторон и этот перевод будет производиться исходя из нынешнего режима работы.

Поставка на учёт по беременности и лёгкий труд - могу ли я написать заявление спустя время?

Необходимость изменения режима работы на основании беременности - вопросы и проблемы

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Читать ответы (1)

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности отказа от перевода на легкий труд в школе при повышенном психо-эмоциональном напряжении

В женской консультации дали мед. заключение на лёгкий труд, который я принесла а отдел кадров школы, где работаю учителем на 1.5 ставки. Там мне сказали, что перевести меня смогут только в дет. сад воспиталем, что не легче моей нынешней работы. Предложили написать заявление на отказ половины ставки с урезанием зарплаты. Я же хотела написать заявление с просьбой снизить норму нагрузки согласно ст. 254 ТК РФ, которая будет исключать воздействие неблагоприятных факторов, а именно повышенное психо-эмоциональное напряжение, снизив количество часов на 8 (подставки), т.е. убрав работу в одном классе, с сохранением заработка. Мне отказали, сказав, что лёгкий труд подразумевает перевод на другую работу, которую школа предложить не может. Правомерно ли это? Может ли получить право на лёгкий труд человек, работающий в месте, где есть повышенное психо-эмоциональное напряжение?

Читать ответы (1)

Подскажите что мне делать в этом случае и как добиться средней заработной платы при переводе на другую работу?

Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Я беременна, после посещении женской консультации врач выдал медицинское заключение о переводе меня на легкий труд с нормированным рабочим днем, после чего я направила в отдел кадров заявление на перевод на другую работу, приложив это заключение (т.к. работа посменная по 12 часов и постояно на ногах, либо у компьютера). Заявление было датировано 01.11.2007 года. В отделе кадров сказали, что посоветуются с юристами по вопросу заработной платы за этот период. Вот уже 2 месяца я получаю голый оклад, а мне говорят что готовят приказ о переводе на легкий труд с назаначением среднего заработка, т.е. приказ я уже жду 2 месяца. Подскажите что мне делать в этом случае и как добиться средней заработной платы при переводе на другую работу? Как грамотно поступить, чтобы мне пересчитали заработную плату за эти 2 месяца?

Читать ответы (1)

Отказ от перевода на легкий труд в связи с беременностью - под угрозой увольнения и уголовной ответственности

Работаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от работы в гипермаркете и оставаться дома со средней зарплатой из-за медицинских проблем?

Могу я отказаться от такой работы и сидеть дома с сохранением средней зарплаты. Здравствуйте. Подскажите как быть в такой ситуации. Мне с женской консультации выписали справку на перевод на лёгкую работу. А работаю я в гипермаркете. Мне в отделе кадров сказали что перевод возможен только на кассу. Но я читала санпин и там написанно что женщина в положении не должна всё время работать стоя. Могу я отказаться от такой работы и сидеть дома с сохранением средней зарплаты. Кстате у меня так же высокое давление. Даже предлогали лечь на сохранение. Позвонила врачу. И сказала что мне предложили работу за кассой. Она сказала что бы я сразу отказывалась. Как быть в такой ситуации. Знаю что если мне не найдут работу легче я по охране труда могу сидеть дома и получать среднию зарплату. Как быть подскажите.

Читать ответы (1)

Нарушение прав беременной товароведа в магазине Полушка - что делать в случае отказа выплаты средней зарплаты?

Работаю товароведом в магазине Полушка график 3/3 по 14 часов, беременная сегодня сходила на работу принесла справку на лёгкий труд, сказали на моей должности нет лёгкого труда, написала заявление на временный перевод продавцом до выхода другого работника с декрета, но на этой должности зарплата меньше, в справке написано что мне должны выплачивать среднюю зарплату, но больше никакого заявления я не писала, что бы мне выплачивали среднюю зарплату. Нарушили ли мои права и что мне делать в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника после предоставления справки о легком труде - Законность и возможность получения компенсации

У меня справка на легкий труд после длительной болезни. Я принесла в отдел калров но работадатель сказал что в организации нет легкого труда предложив мне уволиться. После моего отказа отстранил меня от работы без выплаты заработной платы. Законно ли это? Могу ли я добиться выплаты средней заработной платы? Подскажите шаги как защитить свои права. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в переводе на легкий труд, несмотря на справку врача о необходимости.

У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?

Читать ответы (1)

Возможность отказа от временного перевода на другую должность при работе администратором на АЗС - мои права и варианты действий

Я работаю на АЗС администратором. В должностные инструкции входит приём топлива в том числе. На данный момент я в положении, с женской консультации принесла справку. Работодатель предложил временный перевод на дожность ниже моей занимаемой, с сохранением моей ставки, до ухода декретный отпуск. Могу я отказаться от этого предложения и не писать перевод на другую должность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поставка на учёт по беременности и лёгкий труд - могу ли я написать заявление спустя время?

Москва - онлайн услуги юристов