Вопросы о переводе на другую должность после закрытия ресторана и возможность отказаться от перевода

02.01.2018, 20:01

• г. Санкт-Петербург

Добрый вечер. Работаю официально в компании с 2011 года на должности директора ресторана. Сейчас ресторан закрывается из за нерентабельности. Получила уведомление о закрытии с сохранением должности и оклада, уведомление дали 14 декабря (задним числом от 01.12.2017). Но так как я ничего не теряю, то я подписала и уведомление отправили в отдел кадров. На руки ничего не выдали. Было озвучено, что я буду временно выполнять другую работу (ниже должность), пока не освободится вакантное место. Место освобождалось 2 раза, по на него принимаются сторонние люди, все это происходит из за личной неприязни со стороны управляющего. Вопрос: Я могу отказаться сейчас выполнять с 01.02.2018 должность, которую я не занимаю. Что ждать, со стороны работодателя? Так как мне намекают, что если я отказываюсь от перевода, то мне выплачивают 2-х недельное пособие и все.P.S. Я мама ребенка в том числе до 3-х лет. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Должность директора
Директор ресторана
Сохранение оклада

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

02.01.2018, 23:25,

г. Астрахань

Здравствуйте. Маму, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, не имеют права увольнять до исполнения ребенку 3-х лет - ст. 261 ТК РФ. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о переводе на другую должность после закрытия ресторана и возможность отказаться от перевода

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов