Вопрос о возможности отпуска за свой счет после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае следующего года исполнится 3 года. Так как ребенка берут в садик только в сентябре следующего года (а бабушек нет) имею ли я право написать заявление на отпуск за свой счет с мая по сентябрь, то есть не увольняться? Или это только на усмотрение начальства? Спасибо. Мария.
Мария, это на усмотрение начальства, напишите заявление, а там уж как договоритесь. Есть частные детсады, есть приходящие няни. Все зависит от Вашего желания приступить к работе, ну и возможности, соответственно.
Спросить
В мае 2019 год заканчивается отпуск по уходу за ребенком, а ребенка берут в садик в сентябре 2019 года. Мне нужно брать административный отпуск до сентября или в садик возможно поступить и в мае? Спасибо.
Я мать-одиночка, 7 августа 2014 года досрочно выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку в сентябре исполнится только 2 года). 6 сентября 2014 года планирую взять отпуск за свой счет на 5 дней. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполнится в сентябре, при этом я хочу выйти на работу в июне. Может ли взять отпуск по уходу до 1,5 лет дедушка ребенка? При том, что дедушка находится в отпуске без содержания с мая по сентябрь? Может ли он с июня взять отпуск по уходу и получать соответствующее пособие?
Да, дедушка при такой ситуации имеет право оформить отпуск по уходу за ребенку, поскольку он официально трудоустроен. Нахождения в отпуске в данном случае значения не имеет.
СпроситьВ марте 2020 года ребенку исполнится 3 года, а в садик только в сентябре. Могу ли я взять отпуск за свой счёт до сентября? Заранее спасибо)
Добрый вечер, вопрос о предоставлении отускка без сохранения зработной платы решаются исключительно по соглашению с работодателем. Поэтому Вам необходимо обратиться к работодателю заранее, уточнить его позицию и при согласие подать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2005 года. Могу ли я выйти на работу с мая по сентябрь 2004 года и потом снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до мая 2005 года (т.е до достижения ребенком 3-х летнего возраста).
Спасибо.
Уважаемая Анна!
Данный отпуск предоставляется в порядке ст.256 Трудового кодекса РФ, данная статья не запрещает делить этот отпуск на части, поэтому выйти на работу на некоторое время и потом снова уйти в этот отпуск Вы можете.
С уважением,
СпроситьИз отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я должна выйти в мае, но место в садике предоставляют только в сентябре. Могу ли я продлить отпуск до сентября на законных основаниях?
Отпуск по уходу за ребенком оформляется только до 3-х лет и продлению не подлежит в силу ст. 256 ТК РФ.
Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы как раз для таких случаев (по семейным обстоятельствам). ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Продлить отпуск по уходу за ребёнком возможно в случае согласия работодателя. Длительность такого продления так же устанавливается по взаимному согласию работника (матери) и работодателя.
Закон ставит лишь нижний (три года) и верхний (шесть лет) пределы декретного отпуска.
Так же с выплатой матери пособия по уходу за ребёнком..работодатель по собственной инициативе выплачивает либо полную сумму, либо частично
СпроситьЯ поступила на работу в мае 2002 года.
За какой период происходит начисление основного годового отпуска - с мая по май следуещего года?
Я была в основном отпуске дважды на данный момент. Последний раз в мае этого года.
Сейчас нахожусь в положении (6 мес.). Обязаны ли мне предоставить основной отпуск по моей просьбе согласно ст.260 ТрК до ухода в декретный отпуск?
Спасибо.
Отпуск предоставляется за период работы в данной организации. Началом отсчета для представления отпусков будет дата примема на работу, у Вас май. Отработали более двух лет, отпуск должны предоставить.
СпроситьРазъясните пожалуйста!
С апреля 2011 года я работаю на фирме. В сентябре 2011 года я ушла в декрет с первым ребенком отпуск был не отгулен. В мае 2013 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В конце мая я вышла из декрета на три дня и затем ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как мне получить расчет за неотгуленые отпуска с 2011 по 2013 г. И если произойдет ликвидация фирмы как я могу получить свои деньги за неотгуленые отпуска. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, нельзя находясь в отпуске по уходу за ребенком уйти в другой отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть Вам выплачена по Вашему заявлению. В случае ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю учителем с 28 августа 2011 года. 3 января 2016 года я ушла в декретный отпуск. 23 мая закончился декретный отпуск и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 17 сентября ребёнку будет 1,5 года и перестанут платить пособие. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемой отпуск и если я имею на него право подскажите как правильно написать заявление на этот отпуск (какой период указывается в заявлении на очередной отпуск). Сколько дней будет длится очередной отпуск? И могу ли сразу по окончании этого отпуска уйти опять в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Доброго вам времени суток во время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком вам и дни к отпуску не начисляется.
Спросить
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
• Здравствуйте, если не отгуляли отпуск перед декретом можете сразу с 18 сентября оформить очередной согласно ст.260 ткрф.
Считайте отпуск за период с 29 августа 2015 года по 23 мая 2016 год (56/12) и напишите заявление.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 17 мая 2017 года ухожу во отпуск по бир со вторым ребенком. Могу ли написать заявление на отпуск по бир позже на неделю (дата начала отпуска в заявлении будет стоять 17.05.17). Просто работодатель далеко находится., ребенка оставить не с кем.
Добрый день. А что мешает отправить заявление сейчас по факсу или электронной почте, получить номер входящего а после просто привезти оригинал работодателю и поставить дату и номер с факсовой копии?
Спросить
