Если муж берет очередной отпуск имею ли я право на внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск на своем предприятии.
Я являюсь женой сотрудника Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. Если муж берет очередной отпуск имею ли я право на внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск на своем предприятии. Если имею то на какой закон должна ссылаться. Заранее благодарна.
Предприятие (ПЖКХ) объявленно банкротом, в стадии конкурсного роизводства. Имеют ли работники такого предприятия на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и если да, то на что ссылаться: трудовой кодекс или существует какой-нибудь закон?
Юридическая сила нормативных актов издаваемых директора Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Это внутренняя документация по которой они работают.
Спросить
Какова юридическая сила нормативных актов, издаваемых директором федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков?Акты не должны противоречить вышестоящим нормативным актам.Спросить
Какова юридическая сила нормативных актов, издаваемых директором федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков?
1.они не должны противоречить Конституции, кодексам, законам РФ.
2.это акты издаваемые в рамках компетенции указанного ведомства.
3.Указом Президента РФ данное ведомство ликвидировано-правопреемник МВД РФ.
Спросить
На данном предприятии работаю с 2012 г. Имею ли я право на внеочередной отпуск перед декретом. В декрет ухожу в ноябре, очередной оплачиваемый отпуск отгуляла в августе. И оплатят ли мне внеочередной отпуск?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Вы с какого месяца устроены на работе? Если Вы полностью отгуляли отпуск, то не имеете права на отпуск. То есть, если Вы, например, устроились в марте 2012 года, и отпуск в августе отгуляли за период с марта 2015 года по март 2016 года, то Вы права на отпуск не имеете.
СпроситьВ 2006 году уволен со службы Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков, в связи с выходом на пенсию, в звании подполковник полиции. В 2017 году восстановился в МВД России с присвоением звания подполковник внутренней службы. В 2020 году подошел срок присвоения звания полковник внутренней службы (замещаемая должность соответствует присвоению звания полковник внутренней службы), однако кадры сказали, что срок службы в звании подполковник полиции в Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков не входит в срок исчисления, дающего право присвоения очередного специального звания полковник внутренней службы. Правы ли кадры в данном случае.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 43. Присвоение первых и очередных специальных званий
3. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, присваиваются сотруднику органов внутренних дел последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в органах внутренних дел в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в органах внутренних дел, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику.
СпроситьЯ являюсь многодетной матерью, могу ли я потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период? На какой закон мне можно ссылаться, если работодатель отказывается?
Здравствуйте!
Работодатель в данном случае прав.
В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЯ являюсь сотрудником федеральной миграционной службы, имею звание младший лейтенант внутреней службы, замужем, имею ребенка в возросте 1.10 мес, муж офицер МО РФ. У меня такой вопрос: Имею ли я право уходить в очередной оплачиваемый отпуск вместе со своим супругом согласно его графика? (при учете что у меня по графику отпуск в марте а у мужа в июне). И второй вопрос: Слышала что, женщина имеющая ребенка до 3 лет имеет право уходит в отпуск в летние месяцы? Ответ прошу дать по возможности со ссылками на законы и статьи. Заранее Спасибо.
В соответствии с пунктом 11 статьи 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
По месту своей работы представьте справку:
Угловой штамп Форма N 17
воинской части к Правилам (п. 12)
(выдается военнослужащим)
СПРАВКА
Выдана _______________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) проходит военную службу в Вооруженных Силах
Российской Федерации и ему (ей) предоставляется отпуск
продолжительностью _______________ суток с ___ __________ 20___ г.
(прописью)
по ____ ____________ 20____ г.
Его жене (ее мужу) ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона "О
статусе военнослужащих" по ее (его) желанию должен быть
предоставлен ежегодный отпуск одновременно с отпуском мужа (жены)
и равной с отпуском мужа (жены) продолжительности. Если
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска жены (мужа)
военнослужащего меньше продолжительности отпуска мужа (жены), то
на недостающие дни ей (ему) должен предоставляться отпуск без
сохранения заработной платы.
Справка выдана для представления по месту работы жены (мужа)
военнослужащего.
Командир (начальник) _______________________________
(подпись, инициал, фамилия)
М.П.
Что касается обязательности ухода в летнее время, то такой нормы нет.
СпроситьПредприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).
Здравствуйте. Конечно, если он вам положен по закону, вам не могут его не предоставить. Согласно ст. 120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть работники, которым положен удлиненный отпуск: инвалиды, госслужащие, педагогические работники, несовершеннолетние и др.
СпроситьИмею ли я право писать рапорт на перевод по месту жительства в связи с моим семейным положением и должны ли удовлетворить мою просьбу? Я, вдова, мать двух детей 17 и 9 лет, ранее проходила службу в федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков, в должности ведущего эксперта, после упразднения службы, меня перевели в отдел МВД не по месту жительства, аргументировав это тем, что вакантных должностей эксперта по месту моего жительства нет.
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.
Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.
Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.
Спросить
