Право на сокращение больничных и возраст работника - что предусмотрено законодательством?

Сокращение на работеЗадать вопрос юристу бесплатно

Кризисные сокращения. Все что нужно знать, если вы попали под сокращение.

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение

Имеют ли право меня сократить?

Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:

Работников, которые в момент сокращения находятся на больничном. Об этом говорится в п. 6 ст. 81 ТК РФ;

Работников, которые находятся в отпуске по уходу за малышом (п. 4 ст. 256 ТК РФ)

Работников, находящие в отпуске – ежегодном, дополнительном, учебном или административном;

Беременных и женщин с детьми до 3-х лет;

Членов профсоюзных организаций;

Представителей от работодателя, которые участвуют в коллективных переговорах или же участвуют в разрешении коллективных споров.

Этих работников нельзя сокращать. Есть ещё такие категории работников, которые имеют другую «привилегию» - право преимущественного оставления на работе. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией. Но если рассматривать двух одинаковых работников, преимущественное право будет иметь:

Работник, имеющий 2-х и более иждивенцев;

Инвалид, включая инвалидов вследствие боевых действий, в которых участвовала Россия;

Ветераны ВОВ;

Работник, являющийся единственным кормильцем в семье;

Работник, получивший увечье по вине работодателя;

Работник, который повышает квалификацию за счёт работодателя и по его назначению.

Кроме того, если на предприятии заключается коллективный договор, в нём могут быть указаны дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право.

По каким основаниям могут сократить

Сократить работника можно только по двум основаниям:

если работодателем было принято решение о сокращении должностей, то есть штата. То есть исключением из штатного расписания некоторых должностей;

ликвидация предприятия.

Работодатель не обязан уведомлять сотрудников о причинах сокращения их должностей.